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第一百九十二章 形成新的核心（第2页）

所以说，在杨思远不在任远县期间，目前县委常委的八个席位中，自己略占上风。

回想上任以来，完全依靠自己的能力，使得任远县班子成员发生的变化，周海洋对自己的表现还是比较满意的。

对自己驾驭任远县局面的能力，越来越有信心了。

……

这一天，纪委书记叶安阳来到周海洋的办公室，就县国土资源局有关领导，涉及参与违纪土地买卖案件情况，向周海洋做了详细的汇报。

两人就案件所涉及的人员，交换了意见。

叶安阳走出办公室之后，周海洋开始认真阅读组织部长曲奇志提交上来的中层领导干部调整方案。

这些天来，周海洋一直在思考中层领导干部的调整问题。

周海洋非常清楚，县委、县政府的行政权力，实际上都掌握在各部、委、办、局主要领导的手上。

政府的大量工作，必须靠中层干部们去执行、落实和完成。

没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导干部群体，就不可能把任远县的各项工作做好。

经过上任三个多月来的走访、谈话、调查、分析，他对任远县的中层领导干部总体情况，并不满意。

从人员的总体情况来看，年龄偏大，文化程度偏低。

主要的问题有：一些中层领导作风懒散，不想事、不干事、混日子，贪图享受，不思进取。

据群众反应，还有个别干部贪财贪色，但目前尚无证据。

有的人平庸无能，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，部门搞得一团糟，热衷于搞关系投机钻营。

这些问题如果不尽快解决，不彻底改变目前干部的颓势，就不可能改变任远县这些年经济下滑的局面。

所以，中层领导干部调整势在必行。

这段时间，周海洋一直在为干部调整做着准备，他让组织部先拿出一个调整的方案。

为此，组织部长曲奇志提出了两个方案。

第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导，任现职已多年。

干部在一个位子上干得时间太久，不仅容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生腐败，最好是调换一下位子。

周海洋认为，这是一种常规性的做法，有弊大于利。

对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说，如果调换了一个新的位子，是一种极大的人才浪费。