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第606章 一个战队的发展反向和理念（第4页）

一切的矛盾，只是因为理念，发展方向不同，产生的利益冲突罢了。

当发展理念相同，发展路线相似的一群人碰撞到一起，在外部的蛋糕足够大，不至于蛋糕不够分之前，最大的概率就是合作。

金字塔模式和平台模式，一个是顶层分配利益，一个是按劳分配利益。

两种模式没有太大的优劣。

总有人想要躺平，地位足够，就站在别人头上吸血，活的有滋有味。

也总有底层人想要公平，我付出多少，就该收获多少，凭什么让你分配？

升？我这辈子都升不上去，我不想升了！你把该给我的还给我！

两种模式，再说透彻点，就如同‘老美主义’和‘种花家主义’。

前者只要阶层足够，就能活得有滋有味，以最少的劳动甚至不劳动，获得与地位相匹配的收益。

而后者，你就算有较高的地位，没付出劳动，没有在创造利益的环节中，付出该有的贡献，那么你也分配不到任何利益。

实际上，路遥现在还并没有确定走什么模式。

不少劳务合同，都是格式化的，并没有朝着明确的方向发展。

毕竟路遥起来的时间太短，太快了。

前面大部分加入的人，都是格式化的利益分配。

谈好价码，签订劳务合同，按商量好的价格走。

后面的人，怎么分配，倒是有一部分倾向于劳务分配，付出多少吃多少，直接劳动者，分成奖励高了。

当然，也有一些战队的元老，一开始就拥有了高的位置，创造的价值，现在已经跟不上拿到的利益。

但这一部分人，也在努力，争取做到相对平衡。

所以说，路遥的发展路线，是混乱、不明确的，两者兼有之。

毕竟，它才成立那么短的时间。

总要有一个整理混乱，明确方向的一个过程。

哪个大战队，都是从这个路子，一步步走过来的。

现在，这样的一个整理混乱的时机，到了。

陆薇薇把选择的权利，摆在了程淼的面前。