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第606章 一个战队的发展反向和理念（第2页）

你想要挣得更多？可

以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。

至于说那些底层累死累活的人，

能不能干？干不了就滚，老子有的是人。

这就是唐朝的金字塔模式发展方向。

理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。

只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。

总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。

认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。

夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。

经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。

前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。

就拿简单的挖矿工作来举例说明。

唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。

只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。

一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至0.8个金币。

反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。

超出的利益，都被高层给吞掉了。

你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。

你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？

可以，往上爬吧。

当你往金字塔上方爬了一步，之前的损失，都会从你下面的人身上，连本带利的剥削回来。

夜空这边的分配则是大为不同。

不需要你提高自身身份地位，创造了收益，立刻就能让你获得自己应得的利益。

你挖掘了一百块矿石，这一百块矿石，能卖到手3个金币。