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第951章 包容叛徒与异己者（第2页）

“前几天，有两个人联系我了，说是想回来。”

“啊？”

周不器颇有些惊讶。

很多人会在前任公司坚持到拿完年终奖，再跳槽离开。所以春节后会有一波入职潮，这是惯例。

可是，这次是怎么回事？？

百度重金挖过去的人，才过了半年，这就要回来了？这么短的时间就要离职，肯定不是能力问题。

十有八九是权力分配问题，是企业内斗。

从这件事里也就能看出来，百度的电商业务没戏。这还没正式上线呢，就在内部搞这种事了，完全没有在内部形成战斗力。

石婧琳愤愤不平地说：“当初百度来挖人，我苦苦挽留，给他们开了各种各样的条件，他们还是走了。都是我培养起来的，一群叛徒！”

周不器摆摆手，很平静地说：“叛徒越多，行业发展得才能越快，才能充满活力和竞争力。整个互联网行业，最流行的就是叛徒文化。”

石婧琳气呼呼的道：“就你格局大，装什么装？”

周不器笑道：“我装什么了，全公司几千个员工，跳槽几个人，不是很正常嘛。”

石婧琳鄙视的瞟他一眼，哼道：“反正当初他们把我开的条件都拒绝了，毅然决然地跳槽去了百度。现在有两个要求回来，还不要那些额外条件，以前什么样，现在还什么样。”

“好事啊！”

“但他们是叛将啊，我感觉品性……价值观方面不太好，要怎么处理啊？”

周不器摇摇头，“他们是主动离职，还是犯错误了被开除？”

石婧琳没好气地白他一眼。

周不器轻咳道：“所以说，他们不是因为过错被开除的，这样的员工，离开之后想回到公司，会是一笔非常宝贵的财富。”

石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋说的一样。”

“是吗？”周不器就很高兴，笑了笑，“英雄所见略同吧。你想啊，他们为什么回来？没有对比，就没有伤害啊！年轻人出去转一圈，才知道什么样的公司是好公司，什么样的老板是好老板。有了对比，所以才会放下尊严地回头，这得多难得？”

石婧琳沉默不语。

这件事她此前跟主管人事的王海洋有过沟通，那家伙也是类似的意见。说什么二次回归的员工，忠诚度往往会更高。

可就是心理不平衡。

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同时，她还有一个念头，就是这俩人能力真的很不错，如果不同意他俩回来……至少在校内团购的业务开展方面，会是一笔损失。

所以想找周大老板讨论一下。

周不器跟她生活在一起两年多，也摸清了她的脾性，得夸赞她、顺着她来才行，笑道：“你想啊，这是一次多好的团建机会，他们去的可是百度啊！跳槽去了百度，待了不到半年就跑回来了，说明什么？说明百度比紫微星差得多！至少百度的电商部门，比你的校内团购差很多。”

石婧琳美眸一闪，果然高兴了不少，嘴角微勾，轻笑道：“百度本来就不如我们，咱们的福利多好呀？春节了，有1000块钱的大红包，他们有吗？还有这次南方大雪，企业都在捐款，咱们的员工都被同行羡慕死了。”

“是吗？”

“你不知道吗？校内网上有一个专门的讨论帖，说的就是这件事。别的公司，都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度，每年会给员工发1000元的捐款补助，这笔钱必须用来捐款，来表达爱心，展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊，员工们既有了名，又没少利。”

周不器点了点头，说道：“反正这事我认为你还是让他俩回来吧，该怎么样还是怎么样。入职之后，跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通，最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生，没去过别的公司，还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”