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第2570章 硅谷的潜规则（第3页）

如果在这个时候，PayPal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。

这要是竞标起来，那就麻烦了。

不管谁最后赢了，其实都是输了。

大卫·马库斯成了最大的赢家。

区区一个马库斯，岂能站在周不器和扎克伯格两大世界级的年轻商业领袖头上作威作福？他根本就不可能有这个机会。

别说周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是私下关系很糟糕，也会就这件事有一个大框架下的沟通。

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这是生意，不管是关系好还是关系差，都得谈。

周不器率先表态，“我用人的一贯态度都是喜欢我的就留下，想离开的绝不强留。不管这个人是CEO还是刚入职的实习生，概莫能外！”

不仅是他了。

基本上硅谷科技巨头都是这么干的，绝不能强留。

扎克伯格还真担心周大老板不按规矩出牌，毕竟这人不太着调，已经做出过太多出格又疯狂的事情了，听他这么一说，就放下心来，笑着说：“本来就应该这样，你都世界首富了，总不至于为了一个高管去低声下气，马库斯想走，就让他走呗！不过……嗯，1亿美元的赔偿太多了。”

“多吗？”周不器哼了一声，“你给我造成的损失，至少100亿美元！”

扎克伯格心底笑开了花，含糊的说：“不至于，不至于！不就是一个高管嘛，对别人来说可能是个小麻烦，对你来说根本不算什么。”

周不器淡淡的道：“你说的对，区区一个CEO离职，我还真不怎么在意。他想离开，那就离开就好了。关键是看你什么态度。”

扎克伯格表态道：“该赔偿的一定赔偿，此前全球IT行业因为跳槽作出的竞业赔偿纪录是4000万美元。我出4500万美元，怎么样？”

“啥？”周不器觉得他在说笑话，“你觉得这可能吗？”

扎克伯格为难道：“1亿美元太多了，我没法跟董事会交代。”

周不器气道：“少来这一套，等你放出了消息，把PayPal的CEO大卫·马库斯带到了Facebook去主管移动支付的业务……哼哼，Facebook的股价至少上涨10%！那是多少？那是100多亿美元的资本收益！区区1亿美元的违约赔偿，这很多吗？”

扎克伯格见他着急，心下就更开心了，“账不能这么算，1亿美元确实太多了，一半吧，5000万美元。”

周不器对这个数字就很满意了。

哎呦我去！

昨天的董事会上，还说解雇大卫·马库斯，会给PayPal造成将近4000万美元的经济损失呢。周不器第一天上任董事长，就做了一笔这么亏本的买卖，这的确不太合适。

今天是第二天。

惊人的事情就发生了。

不仅解决了4000万美元的经济损失的隐患，还为PayPal带来了5000万美元的收益……上任第二天，就为公司创造了5000万美元的财富，这样的董事长，上哪找去？