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第2570章 硅谷的潜规则（第2页）

这到底是怎么回事？

调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。

主要就是三条。

一，不积极招聘彼此的雇员。

能不挖人，尽量不挖人。

要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。

不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

要相对友好的挖人。

哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

前两条其实都正常。

可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

这就很严重了。

就是“价格联盟”了。

就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

这种“价格策略”的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

然后，判决就下来了。

为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

可是，罚款了又能怎样？

很多事情都是处于灰色地带。

扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的“价格联盟”，别疯狂加价，到时候对谁都不好。

现在的大卫·马库斯，还没有正式的从PayPal离职呢。

还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

他想加入Facebook，还有几道关卡要过。

如果在这个时候，PayPal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。