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甚至连两人交叉审核的工作,在用人计划里面都一五一十写了出来。
两人将目光从文件上移出,互相对视一眼,又一起看向林易。
这位看起来比他们年轻的面试官,能力比他们想象的要强多了。
对面,林易拿着名单走到门边,拉开门,喊了一个新的名字。
等对方在位置上坐下,林易跟着在对面坐下:
“黄威,燕京工业大学材料学专业研究生,25岁,去年刚从燕京工业大学毕业,暂时没有选择就业。”
“你的简历里面,你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”
“而我们没有这个岗位。”
“在你没有展现出你的价值之前,我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”
“你想要钱,想要高价格,可以,但是你要展示出你的价值。”
“如果你觉得可以,那这份入职员工信息登记表你填一下,然后明天过来上班。”
“如果觉得不可以,大门在那里,你可以出去了。”
很直白的话,直接击碎了黄威准备的应聘台词。
他张了张嘴,最后闭上眼睛,露出一副认命的表情问道:
“能给个理由吗?”
“我觉得以我燕京大学金属材料研究生的履历,来贵公司应聘一个研发团队负责人,那应该是绰绰有余的,怎么可能应聘不过?”
听出他的疑问,林易伸手摸了摸鼻子。
有一点点尴尬。
他正准备呼叫叶华,却又想起叶华被自己扔出去跑专利相关的业务去了。
想找曹彬,这几个家伙又在忙,要不然今天就不是自己坐在这里面试。
林易摸鼻子的手按上眉心,一边按着,他一边回应道:
“首先,我们公司总部的管理层不到40人,但是里面有21个研究生。”
“你材料相关的专业,有10个,然后相应的电子电器方面也有10个。”
“除了你们这批应聘的人,还有一批人还在路上。”
“而这一批人,清一色也是研究生。”
“如果我是个小厂,你以研究生的身份来找我要一个研发负责人,我可以给。”
“但我们不是,我作为公司老总,我会考虑相关的研发方向,给出专业的指导,带图纸和突破技术的指导。”
“换而言之,研发部更需要的是执行命令。”
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