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第51章 招兵买马（第2页）

“有能力，动机也说得过去，只不过需要观察。”戈武在说完后，还叹了口气，随手掏出了香烟。

美国排华、反H已经不是一天两天的事了，可以说在过去的十多年里，美国社会的主流就是反H，不止是美国政府与政党把国内问题全都归结于来自中国的竞争，并且把反H当成政治正确，即便是在社会上，仇视华人的情绪也在快速蔓延。比如说，在佛罗里达州通过了禁止中国人购买地产的法案之后，美国有十多个州出台了类似的法案，部分州还把范围扩大到了华人。由此导致的结果就是，越来越多的华人选择离开美国。有条件，尤其是具有一定经济实力的会选择欧洲，或者东南亚有华人社群的国家，关系过硬的还会选择回国，主要就是能不能拿到中国的永久居住证。只不过，对于大部分经济实力不够，又没过硬关系的华人来说，就没有太好的选择了。像冯召源这样的，来应聘当雇佣兵的华人还不少，很多就是想获得索科特拉省的居民身份。

关键就是，按索科特拉省自治政府公布的政策，只要获得了居民身份，并且在特区工作生活满了五年，就能够无条件获得前往沙特工作的签证，而且在满足条件之后，将来还有机会成为沙特的公民。

显然，吸引这些人的不是索科特拉岛，而是去沙特定居，获得沙特公民身份的机会。

在戈武与李约翰抽烟的时候，陈伊万也把技术鉴定结果发了过来。

为了避免引起应聘者的怀疑，陈伊万没在这个房间，而是在隔壁，通过房间里面的监控摄像头来获取应聘者的生物信息，进而对应聘者的心理状态进行分析，再采用技术手段进行鉴定。

简单的说，就是高技术测谎。

关键，也就是安装在房间里的几个监控摄像头。这些摄像头，有的工作在红外波段，还有一些能够收集无线电信号，也就能够精确的掌握应聘者的体温变化，心跳与呼吸频率，甚至是脑电波的强度。把这些数据输入陈伊万编写的数学模型，就能够得出一个大致准确，偏差不太离谱的结论。

冯召源开始说的那些话置信度为百分之八十三，超过百分之八十的标准值。

简单的说，大体上可信，只是在一些小问题上存在瑕疵。也正是如此，李约翰把他的简历丢到了“待录”框内。按照戈武的要求，只有置信度超过百分之九十才直接录用，在百分之八十到百分之九十之间的，要进行二次面试，而且在二次面试当中，应聘者需要接受专业测谎测试。

在“待录”框内已经有几十分简历了，而且只是今天

的。

要说的话，李约翰也很无语。

在录用标准这个问题上，李约翰其实向戈武提到过，真要达到百分之九十的置信度，难度非常大。任何人都有自己的小秘密，在谈到相关话题的时候肯定会有所顾忌，自然就会降低置信度。用李约翰的话说，置信度较低，不等于说靠不住，而且是不是别有用心，测谎也未必准确。

至于一下来了这么多应聘者，而且有很多是冯召源那种美籍华人，根本不奇怪。除了前面提到的反H之外，持续多年的经济危机也是主要原因。在很大的程度上，美国社会的反H暗潮也跟经济危机有关，很多美国人把自己在工作与生活当中遇到的问题，尤其是跟经济有关的问题，归结于华人，认为就是华人太勤劳，太善于经营，太在乎利益，才让他们丢掉了饭碗。

当然，还是经济不景气，各行各业都赚不到钱。

这个问题，在美国实体经济上体现得最为明显。就拿航运业来说，在美国商品贸易持续萎缩的情况下，大部分美国的航运公司都赚不到钱，很多已经亏本经营了多年，不少离倒闭也不远了。也正是如此，才有冯召源这样的海员来应聘。按陈伊万提供的背景调查资料，冯召源所在的航运公司已经连续亏损了三年，很多海员都只能领到基本薪水，而且这也是他跟海岸警卫队签署协议的主要原因。要是海运业仍然没有起色，那么几个月之内，冯召源就会丢掉饭碗。

显然，冯召源应聘当雇佣兵，就是为了钱。

其实，这也是多数应聘者的初衷。

雇佣军嘛，为了赚钱不膈应，只是很多人不会明说，或者说像冯召源这样的人不愿意承认这一点。

抽完香烟，戈武敲了敲桌子。

“下一个。”李约翰一直在等他，在喊出来之后才灭掉烟头。

几秒钟后，房门被卫兵推开，一个皮肤黑得跟非洲人差不多，还格外显老，看上去快有五十岁的东方男人走了进来。

真有这么老吗？

戈武很是疑惑，随后就翻开简历。

时韧，中国人，三十岁，退役的海军军人，现在是航运公司在职船员，而且持有领航证与轮机岗位证。

简历的内容并不多，不过句句都说到了要点上。

其实，“时”这个姓氏就很少见。

在戈武翻看的时候，李约翰也转过头扫了一眼。按规矩，都是李约翰先看，然后再交给戈武。

“你是来自中国的？”

“中国人，上面都写了。我是在亚丁港看到招募广告的，还是直升机免费接送，也就过来看看了。”