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第528章 双元素角色（第4页）

“哪怕是9个同属性的角色，也可以根据第二属性的不同，来最大限度地提升他们的辨识度。

“属性上的差别显现了，机制上我们就不需要做太大的差别了。

“反而是更划算的。

“而且这样一来，我们还可以在一开始就狂吹：说我们一共有近百个属性迥然不同的角色，玩家们肯定觉得，哇这太强了！

“结果进来一看，发现这些角色的机制全都大同小异，甚至可以说是复制粘贴，只是在第二元素上有区别。

“玩家最后发现还是只有那么一两个角色好用，这种落差感一旦出现，负面情绪不就有了吗？”

莉莉丝想了想：“嗯？确实有道理！”

秦凤良的这个办法，符合制造负面情绪的基本原则：制造心理落差。

其实莉莉丝也可以考虑只做单一元素，角色同质化又怎么样？同质化，一样可以制造玩家的负面情绪。

但问题是，如果单一元素的话，角色就要多做一些机制，多做了机制，就容易出各种各样意料之外的问题；而如果不多做机制，那么同一元素+类似机制，这很单调，最重要的是没法前期宣传。

你总不能宣传自家角色千篇一律吧？

而不宣传的话，玩家们也不会特别期待，甚至提前就预判到了角色可能会同质化，那么等他们真的玩到时，负面情绪的产生就会大打折扣。

甚至有些玩家可能并不会在意角色是否同质化，反而觉得同质化是好事。

这不是给了他们一个不抽角色的理由吗？

一个氪金抽卡游戏，玩家都不抽角色，那还怎么赚负面情绪呢？

所以，做第二元素综合看起来反而更好。

这样一来，就可以在游戏正式上线前就开始大吹特吹，比如“划时代的角色设计”啦，“多达81种完全不同的角色属性”啦，“双元素+全新机制”啦。

总之，这些吹法是完全没问题的，不是虚假宣传，官方自然也不会重拳处理。

但是玩家的期待被拉得很高，进入游戏之后却发现根本不是这么一回事。

而且，因为不确定这些角色到底哪个重要，很多玩家还会被迫多抽一些不同元素的角色。

这些角色最后的宿命肯定是仓库管理员，而这又是一波负面情绪的进账。

本章完