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第241章 合理正规（241－243）（第2页）

然后通过论坛上面网友他们的反馈之后，发现说招聘板块的效果，好像比销售板块带来的好处还要更多，基本上没有什么人会有什么差评。

在上面应聘成功的人，特别是一些大学的应届毕业生们，都纷纷在上面分享自己的工作经历，听那样子都挺满意的感觉。

不管是工作环境还是公司的福利，当然还有最主要的自己到手的薪酬之类的，都比之前应聘过的公司要好一些。

比起自己其他同学在其他的招聘渠道，上面找到的工作也有更优质一些，这一点让他们也是特别的欣喜，不过这些职业匹配度这么高的人。

本身他们的工作能力就是值得大家赞许的。这个招聘板块也会根据之前，专业人员调查后得出的应聘者的各方面能力，按能力高低排序。

让能力更强的人可以排到前面，更快地匹配到一些合适他们的工作，这样也是为他们这个平台上面的有招聘需求的公司负责。

每个公司在录入一个人员的时候，都会显示出这个人员跟他们公司的一个匹配度，正常超过70%以上的匹配度才会被后台推荐给他们的。

应聘者跟招聘的公司，他们之间的匹配度越高，就可以证明说这个应聘者，在他们网络论坛公司评估的结果，最终是更适合他们公司业务需求的。

所以也可以这么说，匹配度更高的人员，同时也更容易被他们心仪的公司所挑选中，如果说公司自己也对一些应聘者满意的话。

当然是可以对这些应聘者，发出要约面试的申请的，只要是应聘者他们点击“同意”之后，就可以进行面试活动了，对于这个匹配度的设定，他们双方都觉得挺有用的。

应聘者们可以通过网络论坛后台运营公司他们的智能评估，找到一些合适自己的公司。

这样大家的时间就不会浪费了，彼此也能省下一些挑选工作的时间，主要是往往带来的结果也是好的。

所以大家接到心仪的公司要约面试的申请话，基本上都会点击“同意”的，毕竟在这个时代效率就是金钱，省出更多的时间就能做更多的事情。

反正在网络论坛上面，众多网友体验过之后，，对于这两个板块的评价都挺高就是了。

这些举措也是把《无尽世界》网络游戏后台官方公司的声誉，给推到了顶峰，让蓝星上面更多的人知道他们的公司是一家多么优秀的公司。

自从蓝星上面这个最大的网络自由讨论论坛，开辟的这新的两个功能模块以来，给广大论坛网友们带来方便的同时，也是带来了一些模式上面的创新。

颠覆了之前的一些传统观念，就例如说像“销售“板块一样，像之前这种不同国家之间国际上面的交易，一般来说，都是规模偏中型以上的公司才可以做到的。

毕竟这就要求他们需要的各种资源非常的复杂，如果贸易的双方如果说不是处一个地区的话，你也很难说能知道对方是什么样的资质的企业吧？

如果是一家小公司参与这种贸易形式，他们也没有时间跟精力，去对交易的外国企业了解的更多，盲目去进行交易的话被骗了，还不知道要去找谁哭诉呢？

许多人遇到这种事情的第一反应就是找律师起诉对方，但是要知道跨国之间的案件收费的费用也是很高的，并不是说你想说通过法律途径解决，就一定可以怎么做的。

因为双方处于不同的国家，国家之间涉及的法律条例规定也不一样，必须聘请一些熟悉这两个国家，同时还要熟悉国际商务的法律条例的大律师事务所。

让他们出手才有可能解决这些争端，但是让他们这些知名律师所出手的话，花的费用会非常的高，而且程序持续的时间也不短。

最后面假如说胜诉了那还好，如果说因为一些自己的疏忽，在合同签订的时候不严谨落入了对方的陷阱，导致说不能够完全胜诉的话。

这笔高昂的律师费用，他们这些小公司根本就出不起，就算是最后小公司胜诉了，要执行起来，难度也非常的大，等到大律所的律师费先还了之后。

那边所谓的赔偿金估计还迟迟不到帐，毕竟这种纠纷说涉及两个国家的不同企业，执行起来的难度也比较大，具体执行的一方也没有什么明确的规定。