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第706章 福耀玻璃（第1页）

说到玻璃，许多人首先会联想到一家企业福耀玻璃，这是国际上最大的玻璃生产企业。

前段时间，福耀玻璃被查，因此玻璃多头异常兴奋，认为这是利好，理由是：福耀集团签了大量的订单，现在美国工厂被查，停工停产，产量跟不上，因此就要从国内采购玻璃，从而提振市场需求，有利于玻璃价格反弹。

其实，福耀集团主要生产汽车用玻璃，与玻璃期货没有关系，而且公司也没有停产，有人指望靠这个新闻炒一波玻璃期货显然是天方夜谭。

对于该事件，一些无脑者还给出了非常可笑的解读，认为是丑国想没收福耀集团的资产，故意找茬，其实不然，以福耀集团的处事风格，被巨额罚款是早晚的事情，因为它想把国内的经营模式带到国外，这就注定要倒霉。

当初，福耀集团赴美办厂，曹老板曾说：“在美建工厂各方面都比较便宜，比如天然气价格、电费、油价、税费都不贵，唯一的缺点就是人工成本太高。”

工资高还是其次，最关键是有工会的束缚。

老曹明确表示：通用汽车就是被工会搞垮的，所以福耀玻璃不允许有工会的存在，如果有工会，那就不干了。

为了禁止工会，福耀集团与工人达成协议，工人不得私自组建工会，作为回报，公司同意给工人加薪，每个工时增加1~2美元。

一个愿打一个愿挨，别人也就无话可说，因此福耀集团在没有工会的条件下开工运营了。

后来，福耀集团发现当地的工人要求比较高，非常难管，不愿意加班，于是就引进国内先进的管理经验“劳务派遣”，把员工招聘委托给了第三方，要求劳务公司招聘一些老实听话的员工，最好是喜欢加班的那种工作狂。

当地人哪有喜欢加班的？

所以，劳务公司就把目光瞄向了偷渡过来的非法移民，这些移民没有身份，听话好管理，还乐意加班。

于是，劳务公司就聘用了一些非法移民，又租了几间大房子，安排这些人住在一起，每天用面包车拉着工人去上班。

这就好比有些地方打仗，其它国家的老板发现难民工资低、还听话，于是就大量雇佣难民给自己打工。

双方都是自愿的，也没什么大不了的事情，从某些方面来说，还是好事一桩，这种做法既解决了福耀玻璃的用工难题，又给偷渡客一个稳定的生活，偷渡客有了收入，就会安分守己，对当地治安也有好处。

但，这却是违法行为。

因为各国为了保护本国人就业，都禁止使用外籍劳工，如果公司大量使用偷渡客，那么当地居民怎么办？上哪里找工作？

雇佣偷渡客仅仅是违规，但不缺德，因此罚款不会太多，现在，福耀玻璃面临的更大风险是，有没有强迫劳动？

如果存在超时加班、强迫劳动的行为，那处罚可就重了。