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第991章 这个结果对于汉大帮来说很意外（第2页）

即便不乏一些讨厌华夏的份子，也觉得陈清茶算是不错的人。

不只是因为宣传，而是汉大帮在岛国的生意确实很受欢迎，加上汉大帮对员工的待遇以及一些做福利后的宣传工作，都让人很钦佩。

人有国籍之分，有立场之分，有道德之分，有优劣之分。

但普罗大众对于美好生活的向往，还有希望公司能够待遇优厚的想法都是一样的。

加上现代的岛国人大多早就厌烦了公司等于家的制度，上班围绕着领导和公司，下班还要围绕着领导和同事圈子。

而汉大帮并没有融入本地圈子，而是遵守了汉大帮总部的规定。

正式员工比例极高，基本不怎么用当地的派遣工。

奖金福利待遇高，杜绝无效加班，杜绝无效的前辈应酬，杜绝前辈在公司的对新人的特权。

独特的助理部、督察组机构，让部门决策速度快，鼓励创新和冒险，同时能够控制风险。

更强调平等沟通，员工可直接质疑领导能力。

会议效率优先，鼓励直接表达意见，加上公司论坛的存在，更能得到重视。

着装自由度高，对妆容无强制要求，除了一些对外部门和工作安全的劳保服装，不过这些都是公司免费提供。

公寓制度也搬了过来，公司帮助员工解决住的问题。

可以说忠诚度极高，和本土那种文化环境被迫的忠诚不同，汉大帮的员工真的是进去就不想走了。

虽然因为汉大帮的独特，前期没少被本地针对，但是随着汉大帮通过‘一些手段’进入市场后，得到的支持也越来越多了。

加上汉大帮不吃独食，也导致汉大帮成为了当地的天龙人，能进汉大帮比能去美国大企业还值得家里骄傲。

尤其是前一阵子，汉大帮的一名员工在下班的路上出了车祸，截肢了一条腿，汉大帮连夜派去专业团队和当地国际医院合作，对这名员工安装了假肢和定期维护，同时给该名员工调岗到室内工作。

全程都由保险公司和汉大帮支付，没有花这名员工一分钱。

也是因为这件事被本人曝光，让汉大帮的陈老板在本地的声望再度提升。

很多玩民选的议员都在乎名声，加上有些吃人手短，自然也没有表现出抵抗情绪。

所以汉大帮就这么被抬上神坛，当地的华夏游客都不同程度的被本地人询问过汉大帮的事情。

比较典型的是一个华夏人一个岛国人在国外某社交平台吵架，吵着吵着突然提到了汉大帮，两人都沉默了。

谁不想去汉大帮上班啊，最后两人得到一个共识，等两人都去汉大帮上班以后在较量一番。

某种程度上看，汉大帮还意外的成为了民间友谊的桥梁。