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第一百七十章 努力向老婆靠近（求月票）（第2页）

“我跟老板您说一下在上一个任职的**集团......”

在解释这个名词之前，范德毅先讲述了一下自己在老牌民企里担任大区经理时候的见闻。

随着国产奶粉的份额逐渐被国外进口奶粉占据，国内奶粉民企的经营状况自然也是每况日下，那不是销售部门能靠打广告、促销等营销手段可以扭转的局面。

这也导致了销售部门的懈怠情绪，销量下滑，企业利润降低，奖金减少，这种懈怠情绪逐渐从高层蔓延到整个企业，颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。

而来到这家新创立不久的玉茗茶饮，范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高，但整个团队都精神十足的忙碌着，充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。

两者之间，形成了鲜明的对比。

一家企业，不管多忙多乱，只要充满活力，那么就有向上冲的源动力和希望。

玉茗茶饮，无疑是其中的佼佼者。

范德毅很庆幸，自己能得到现在这个岗位。

“朝气和干劲，这两个词我觉得很好。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”

听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。

前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。

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nbsp;如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。

“好的。”

听了大老板的吩咐，范德毅笑着点了点头。

没有在公司多做停留，许仁山开车回了家，偷得浮生半日闲。

“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”

在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。

相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。

活力=盈利增长，很好理解嘛。

“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感......”

听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。

“那老婆你的三家公司做到了吗？”

若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。

“没有。”

摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”

在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。