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第1044章 娱乐圈的学阀们（第1页）

原本陈清茶还以为是什么大势力的二代三代呢。

可主要是大商人，根本不缺资源，小商人也说不动地方官员来说情。

那也就是官二代三代了，有资源没有明面的钱来捧呗。

调查出来的结果让陈清茶很失望，不过就是一群有人情利益纠葛的学院派。

学院最容易出派系的，自古以来皆是如此，无论古今中外，学院的介于官场和商场结合又有独立权的模式，就是容易形成强依附的关系。

这种关系不只是出现在影视行业的学院内。

所有学院中的导师都能通过掌控学生的论文发表、毕业答辩、职业推荐等核心资源，形成“门徒制”结构。学生为获取资源被迫依附于导师，导致学术继承呈现家族化特征，形成“大弟子-二弟子”的等级链。

师门成员以学缘关系结成派系，优先内部共享课题、奖项及职称晋升机会，排斥外部竞争者。比如某重大科研项目常被学阀团队“内部消化”，年轻学者需站队才能获得发展空间。

缺点非常明显，学院领导（如院长、系主任）通常兼具行政职务与学术头衔，直接掌控经费分配、职称评审、项目推荐权。

学阀通过模糊化评审标准（如将“国际权威”“政z正确”作为唯一尺度），打压非主流研究，确保自身学派主导话语权。

无论国内还是国外，学院都是最容易出现学阀的，因为现代学术圈越顶层，就越是以论文数量、课题经费为核心的评价导向。

这规则能运行下去，这就说明现行的规则也是有优点的。

学阀可通过行政权力快速整合科研经费、设备等资源，推动重大项目落地。

部分高校中，学阀主导的团队因资源充足，短期产出大量论文或承接国家级课题。

师门体系可形成紧密的学术传承链，保障特定研究方向延续性。

这些优点都是现代学术领域需要的，尤其是学历越往上走，实验越重要，在选人上也是有各个负责人的考虑。

而人与人的交往就会逐渐突破规则，合理一些事情的走向。

缺点也是相当多，僵化、虚胖、排他等标签的事情屡见不鲜。

但多少还是有一些硬性要求所以实施起来还是有一些底线的。

说回娱乐圈的学阀现象，那可真是独树一帜！