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第25章 就这？就这就想让我退缩？开玩笑！（第3页）

尤其还是集体改制私人股份制企业，堪称开创从未有过的先河。

黄立军显然也看到了徐良眼神的变化，心头也是感慨万千，国家决定把重心转移到经济建设已经四年，四年来要说成果不能说没有，但是要说多大成果，谁也不能说出个子午卯丑来。

说实话他也觉得徐良的提议十分大胆冒进，但国外大大公司大企业都是如此的经营模式，人家发展的都比内地好很多倍，这点从香江的发展就可以看出一二，想建国初期，香江那个弹丸之地，总体经济规模是不如海城和州城的，但现在呢，香江已经是亚洲四小龙之一，用日新月异都不足以形容其发展的速度。

这种管理模式肯定是有值得借鉴的地方，这次省里市里也是拿出了很大的决心，誓要为集体改革闯出一条可行之路。

既然这个提议是徐良提出来的，自然要有其贯彻执行，才能有明确的目标，换个人怕是要瞎搞，最终搞个四不像出来，那样还不如不搞，搞就一定要搞好。

毕竟徐良上任贝州机械厂短短一个月的时间，做出的成绩有目共睹。

“徐厂长，现在上级领导已经给出了明确的政策指导意见，机械厂厂办大集体具体如何实施改革可就看你的了。”黄立军把矛头指向了徐良。

隐藏的潜台词很明显：上次让你说你推脱不说，这次总没有借口了吧？

徐良闻言笑道：“黄主任代我向各位上级领导问好，谢谢领导对我的信任，请领导放心我一定不会辜负各级领导对我的期望，一定会干出一个样子来，交上一份足够完美的答卷。”

说的十分正经、官方。

黄立军直接打断徐良一本正经的答复：“别来这套，我要知道你对厂办大集体确切的实施方案。”

徐良闻言露出认真的神色，清了清嗓子，脸色十分严肃认真的讲道：

“黄主任，针对机械厂厂办大集体的具体改革方案，我有一整套可行的具体方案：

比如精简企业领导班子，组织培训员工学习专业技能；

还有彻底摒弃吃大锅饭的管理模式，建立一个现代化企业管理制度，对标国外先进企业，当然并不是完全的拿来主义，而是针对我国的基本国情，做出一定程度的改变。

用伟人的话讲，盲目的借鉴是不可取的，适合的才是最好的。”

说到这，徐良话音一转，突然道：“黄主任，你确认上级领导批准的是让机械厂厂办大集体承包给我个人展开股份制改革？”

徐良的意思也很明显，刚才说的一切前提条件是把大集体完全的承包给他才行，不能有任何领导中途对其指手画脚做出任何干扰。

黄主任闻言脸上露出果然如此的表情，从桌上烟盒抽出一根烟点上猛吸了一大口，随之吐出硕大的一个烟圈，认真的说道：

“是的，徐厂长，我可以代表咱县工业局，授权你可以私人承包机械厂下属大集体企业，对其进行符合国家法律法规的改革，但是呢，上级领导以及我，也是有条件的，而且十分严苛……”

徐良对此早就有所料，没有任何意外，直接开口道：“黄主任您说，再难我也有足够的信心克服，迎难而上本来就是我们这一代人需要做的，假如大家都安于现状，国家的四个现代化建设何时才能实现？”

黄主任听后暗自给徐良点了一个赞，对于徐良的这番言辞还是十分认同的。

可惜了经过省里市里多次研讨制定出的十分严格防范措施，他甚至都没有信心徐良愿意接受，希望对方听完他的条件后，还能继续愿意承包机械厂的下属单位，心中虽然纠结，但是此刻箭在弦上不得不发，随之眼神充满了希望的盯着徐良，伸出手竖起三根手指说道：

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“第一，你不能裁撤机械厂大集体企业的工人，目前有多少人你就需要承包多少人，未来只能增不能减，也就是说人不能减，而且每年还要给县里制造最少100个人的就业岗位。”