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第二百六十四章 干部任用改革（第2页）

这种做法，不仅伤害了不少有能力和有水平想为老百姓干事的干部。

更给我们的工作和干部队伍作风建设，带来了不少危害因素。

我来临元县一段时间了，看到一些县处级领导干部，一些正科级、副科干部，平时不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违**的纪律，以至断送了自己的前程。

所以我想，从我们这一届县委开始，要探索一条公开、公平、公正的选拔干。

因此，请你们组织部立刻组织一个强有力的班子，认真研究，拿出一个可行的方案和规章制度，然后提交县委常委会讨论。

大体方案，参照我在县四套班子会、公平、公正的原则。

让广大干部群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。

坚决杜绝跑官、买官、卖官现象。”

张宇说：“刘书记，自从你上在会议上讲过之后，反复思考，找不少资料，已经有了步的方案和初稿。

我赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化。

在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。

比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见。

提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。

每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。

当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。

但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有数的。

谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。

在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。

考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育。让新提任干部通过以考促学、以考促，握党内各项法规。

不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

这样才能保的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑。

坚持做常为政之德，常思贪之害，常怀己之心。

以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。

从中选择最优秀的候选人，确应选的候选人之，再向会公布。”

张宇接着说道：“可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督。

得到多数群众认可选出来人，定是秀的。”

刘岩继续说道：“而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。这就是我的指导思想。

这样一来，那想买官的人找谁去买？谁敢一个人包卖官的大权？