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第411章 海辉集团？（第2页）

里面还有一些别的规则规定，王衍一个刚刚入职还没上岗的新人，自己不主动别人也不会主动告诉他。

这大哥也是施工技术部的，在公司三年了，属于老员工。

对王衍这样的新人态度很好，他告诉王衍不要看眼前的工资，抓紧时间考证。

要是只看眼前，那等他去了工地就干不下去了。

“为什么？”

“你以前去工地干过活吗？大学实习是在哪？”

王衍老实回答：“哥，我实习是在中建，不过没怎么到基层去主要是整理资料，但是以前做兼职也在工地打过工。”

“干过就行。”

对方扔下这句话，也没多说，只说等王衍上岗了就知道，这活好干，也不好干。

以后能不能有前途，能不能挣到钱，也是看个人。

毕竟刚来，也不熟悉，王衍知道人家不会说太多给他，但这样也让王衍很感激了。

一系列的制度，他怕自己记不住，还专门存在了手机记事本中。

大大小小的领导，不，在这个地方一般都叫总。

公司有两个总，一个黄总，一个林总，这里所有事情都是两个总说了算。

而王衍所在部门的经理叫做林迁，才三十岁，是林总的亲侄子。

这个公司是私企，内部管理层之间几乎多多少少都有些关系。

所以私企学不到管理制度，就是因为这些复杂的关系圈。

这一点当初在实习的时候王衍就听人说过了。

林迁打扮的挺时尚，因为年纪不大，也不像别的老总那样严肃。

王衍入职到他的部门后，他表现的非常热情，不光是对王衍，还有别的新人他也一样。

今天当然不止王衍一个人来，校园招聘是面向整个滨海所有大学。

有像王衍这样的应届生，也有往届生，反正来的人他都不认识。

两天时间熟悉公司，领取上岗物品。

第三天，王衍跟林总还有其他新入职的同事一起去了总公司进行岗前培训。

因为在滨海，所以培训只需要三天，但是这三天也不能回家，住总公司宿舍。

王衍曾经在网上查过公司资料，只查到了公司历史工程，公司资金以及发展等等表面上的东西。

并没有查到这家公司在同一个地方还有一个总公司。