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第217章 点头附和（第3页）

王艳兵放下手中的咖啡杯，沉思了片刻后说道：“确实，如果只是一次两次的训练，很难看到明显的效果。但我们也不能忽视那一点点的积累，毕竟，水滴石穿。”

李二牛接着说：“我同意何晨光的看法，但我也觉得，我们可以考虑改进训练计划。也许可以增加训练的频率，或者改进训练内容，以确保员工真正受益。”

何晨光点头表示理解：“的确，改进是必须的。我们不能一味地坚持现有的方式，如果那样的话，无疑是浪费资源。但我认为我们还需要更深入地思考，为什么我们要进行这个训练，以及它对公司的长期价值。”

王艳兵抬起眉毛，思考了一下：“你是说我们需要重新审视训练的目标和意义？”

“对，”何晨光回应道，“我们不能只看眼前的成果，还需要考虑训练对员工的职业发展和公司的竞争力有何影响。也许我们需要重新定义训练的成功标准。”

李二牛补充说：“我同意重新审视目标，但同时，我们也不能忽视员工的反馈。他们可能有很多意见和建议，我们需要倾听他们的声音，了解他们的需求。”

在这个深入的讨论中，三人开始提出了各种想法和建议。他们认为，改进训练计划需要多方面的努力，包括重新审视目标、改进内容、增加互动和反馈机会，以及更好地与员工沟通。他们意识到，这是一个长期的过程，需要不断地调整和改进。

讨论进行了一段时间后，王艳兵笑了笑，说道：“我们似乎已经找到了一些方向。现在，我们需要制定一个具体的改进计划，然后与团队分享，听取他们的反馈。”

何晨光点头表示赞同：“是的，让我们把这些想法整合起来，制定一个明确的行动计划。我相信，通过我们的努力，我们可以使这个训练计划更加有意义，对员工和公司都能产生更大的价值。”

李二牛握起咖啡杯，表示支持：“让我们一起努力吧，每一点进步都值得。”

三人的讨论在咖啡馆里持续了一段时间，他们充满了信心和决心，相信他们可以为公司的发展做出积极的贡献。他们明白，不断改进和创新是成功的关键，而这次的讨论只是他们迈向更好未来的第一步。

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何晨光的话在这个小屋里引发了一阵寂静，似乎每个人都被他的分析所吸引。小屋的烛光映在他们的脸上，让每个表情都显得更加深刻。

王艳兵摩挲着胡须，若有所思地说道：“何总说得对，我们不能只顾眼前，也要考虑长远。这种训练要是继续下去，不仅会对我们的资源造成浪费，还可能会影响到我们的整体实力。”

李二牛拿起桌上的茶杯，慢慢地喝了一口，然后补充道：“我同意王兄的观点。我们现在需要思考一种更加有效的方法，不仅可以保护我们的资源，还能够提升我们的实力。”

何晨光点了点头，他明白王艳兵和李二牛的担忧。这个小团队一直在进行着各种训练和任务，但效果似乎并不明显。何晨光知道，他们需要一种新的策略来突破目前的瓶颈。

突然，一阵风吹进了小屋，让烛光摇曳不定。何晨光抬起头，突然灵光一闪。他说：“或许我们需要改变一下思维方式。我们一直试图用数量来弥补质量，但也许应该反其道而行之。”

王艳兵和李二牛都好奇地看着何晨光，示意他继续。

何晨光继续说道：“我们可以选择更精细地挑选训练项目，专注于那些真正能提升我们技能和实力的任务。而不是像以前那样，无脑地接受所有任务。这样或许能够减少训练次数，但却能够提高效果。”

李二牛点头表示认同：“确实，我们可以制定一套更加科学的训练计划，根据我们的实际需求来选择任务。这样不仅能够提高效率，还能够减少资源的浪费。”

王艳兵思考了一会儿，然后说：“除此之外，我们还可以加强团队合作。通过相互配合，我们可以在任务中取得更好的成绩，减少训练的次数。”