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第158章 拉开量产精品的大门（月末求月票）（第3页）

而且公司内部有一个独特的积分体系，在一个项目组中你付出了多少，到最后就能够获得多少利润分配。

比如之前拍摄的非自然死亡这部剧，假如这部剧的最终收益净利润在1个亿，那么不仅是演员在已经得到片酬的情况下，还能够获得一部分利润分配。

导演、编剧、制片甚至是剧组的整个后勤团队，都能够获得利润分配。

到最后公司在这个1亿净利润中，可能只会收回4000万，也就意味着60%都会分配出去。

整个项目中参与的人，都能够获得剩下的6000万利润的分配，要知道这可是在自己付出了工资以后的纯项目利润分配。

平均下来，就算是你是剧组的一个化妆师、后勤，都可能分好几万。

当然，要是项目出了问题，除了追就到个人，整个项目组的所有人都会降低一部分的评价，扣除一部分的积分，这不仅关系到钱，也关系到未来能接多少单子。

没有人想要出事情，甚至每个人都想着把剧拍好，哪怕拍好了只是评分高，看的人少，一样能够获得收益。

但是只要拍差了，那就完犊子了。

同样大这一项制度也体现在了综艺、电影方面，尤其是电影方面，一个项目做成了，就比如说站在这一部调音师。

剧组的主要负责人基本上都可以凭借项目利润分配买房了，就算是最底层，一部电影的项目做成了，最少能够分到将近半年的工资。

尤其是底层或者是后勤这一块，要知道他们可不是只负责一个剧组的。

基本上极光娱乐的人，最差的一年奋斗下来，都能够最少领24个月的薪水，就这还没算年终奖。

虽然很累，但是你在极光娱乐工作，本身就比其他娱乐公司的薪资普遍要高10%，干一年顶别人最少干2年，努力的差不多顶同行3年。

没日没夜的干个3年的时间，一套房全款就能拿下了，当然不是说北上广深，现在说的是按照苏粥的房价。

要是能在极光娱乐干个5年，车房肯定都能齐的，而且还能存下来50～100万的存款。

这就很厉害了呀，这也就造就了独特的公司文化，大家都想拍好片子拍好剧，综艺也是想尽脑汁的精益求精，毕竟这关系到大家能够分多少钱。

而这就造就了另外一个特色，那就是极光娱乐出产的电视也好，综艺也好，电影也好，市场都很期待。

现在还只是期待，但是往后再发展个2、3年的时间，可能就是哄抢了。

这就是姜词除了艺人以外打造的幕后团队体系，当形成品牌效应以后，价格自然也就水涨船高了呀。

这也就形成了——出产精品——高价卖出——分享利润——再出产精品——更高的价格卖出——分享更多的利润。

反复无穷尽。

整个公司都在以螺旋式的方向往上快速攀升，同时配合星海科技，可以说摆在姜词面前的就是康庄大道。

而这样的高福利待遇，自然也就意味着竞争很激烈，而且还有更多的新人在拍马赶来的路上，想要不掉队，就只能更加的卖力做精品。

姜词这可不是画大饼，而是实实在在的分享利润，其实说句正儿八经的话，这才是真正的劳动人民应得的回报。

只不过……哎，有些事情不能说。

而这样的利润分配，不仅让大家能够收获经济上的财富增长，更重要的是，谁也不想天天拍烂片呀，谁不想自己的电视剧电影，大家交口称赞，还能够收获高票房高收视率。

可是有时候现实就是不允许呀！

而极光娱乐不仅满足了财富增长，还能够满足大家的精神追求，一部电视剧或电影，从大家的手上诞生，到最后受到观众的称赞，那简直从头爽到脚有木有？

在这里能够满足双重追求，出去了遇见了同行还能够装逼，什么叫：娱乐圈的天堂呀！

这样的待遇，自然而然就在圈内传开了。