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第607章 明确前路（第2页）

平台高层，顶多只是收了一个协同管理的劳务费用。

这一部分收益的百分之七十，也非常有限。

走平台模式的话，程淼大部分收益都会具体化。

每一行，付出多少就吃多少。

没有付出，不好意思，那就没有收入。

就拿战部的跑图组来说，由于制度混乱，程淼现在吃的是大锅饭。

不少人哪怕工作期间，领取了战队的饲料，是自己跑图找到位置，抓到的宠物、坐骑。

只要战队在过程中参与了，不管参与度是多少，程淼这个战部老大，都是要分配一部分你创造的利润的。

这种模式，就属于金字塔模式。

地位摆在那，你要么不让战队参与分毫，承受被独立、排挤的代价，要么就乖乖上供，努力自己也爬上去。

也有一部分人，是程淼参与了利益创造的。

他们从程淼这里拿到了精准的刷新位置，自身付出更少的劳动力，拿到了更多的利益。

把该程淼的那一份分给程淼，这是理所当然的事情，两厢情愿。

这一部分人，又是属于平台模式的利益分配。

前者肯定不愿意分钱给程淼，但迫于大形势，不得不分。

后者肯定愿意分给程淼，毕竟抱大腿，能挣的更多。

如此一来，双方就会有矛盾。你说分还是不分？程淼拿还是不拿？

不拿的话，被拿了的那一部分又不乐意了。

凭什么你拿我的，不拿他的？

他自己跑的？

行啊，那他就一直自力更生去吧，不要来抢我的蛋糕，以后的坐标信息都给我。

所以说，就很混乱，很容易产生内部矛盾。

战队管理难度增大，底层不同模式的人员关系僵硬，不利于长期发展。

容易产生各个独立的小团体，小山头。

当然，小山头什么的，有程淼压着，加上战队发展时间太短，战部现在还没有冒头。

仅仅只是只是提前危机预警的言论罢了，这个暂且不提。

“三水，确定好发展模式，战队理念，这一点很重要，咱们也必须定下来。

你是战队的大股东，你决定怎么走，我都支持你。”