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101 第99章 做大做强再创辉煌第一更求（第2页）

“这一次的博士复试，你也看到了，那种最优秀的一批硕士研究生，在科研领域，到底跑了多少米。”

“比如说周福勇吧，他目前发表的文章总共有五篇，都是基础性的文章，其中三四六分的居多，但是有一篇论文，是有十四分的高分，这就加大了他的优势，可以走葱研计划。”

“他这样的底蕴，是对任何一个有梦想，想要做出创造性突破的高校和教学医院，都是非常有吸引力的。即便是他不读博士，甚至都可能找到像省第三人民医院这样的单位工作。”

鄂省第三人民医院也叫鄂省中山医院，原是军区医院，后来改名为鄂省第三人民医院，也是汉市比较有名的三级甲等医院，属于是江汉大学附属鄂省第三人民医院，为教学医院。

方子业郑重地点了点头：“是的，师父，我也是这么考虑的。我在科研产出方面的单薄，还是没有特别改变现状！”

“甚至有可能，我们课题组所有的课题都压下来了，最后的文章都发表了，最后也只能和周福勇与薛瑞其两个人的文章厚度差不多。”

方子业以前很难接触到顶尖战斗力，但薛瑞其这样的顶尖战斗力，着实让方子业感受到了压力。

方子业目前预实验所有的课题都申请成功了，最后累积下来的综合影响因子，估计也就是三四十分，还包括袁威宏投喂的那篇一区八分影响因子的文章。

“嗯，所以你需要人来帮个忙，你师弟揭翰，是比较好的一个助手，如果再有天罗也进到组里面帮忙的话，那么你才有可能完成赶超。”

“我们组啊，自然是发展潜力非常不错，但是你师父我呢，毕竟底蕴太过于单薄，给你和揭翰留下来的资源，不算多。”

“像薛瑞其还有周福勇这样的硕士研究生，他们在就读硕士期间，就是课题组内，至少是教授级别的大力投喂，这才有了这么多的工作量。”

“这就是平台优势，毕竟再不济，有钱能砸个一百万下来给你做实验，你可能比他们做得更好，这不是你能力的问题，而是课题经费的经济制约。”

“但万事开头难，我们已经走过了最难的第一步。”

袁威宏说到这，独自喝了一口椰汁，可能也是觉得嘴巴有点干。

袁威宏喝完，继续说话的时候，方子业站起身继续给袁威宏添了一杯。

袁威宏说：“第二件事，是关于留院和怎么留院的问题。”

“留院分三种，一种就是正常入职，达到了标准，科研厚度也够，给你一个工作机会，然后再给个十万十五万的人才引进费用，就打发了。”

“这样子的留院，就只是普通的入职留院。对吧？咱们三个现在是说私房话，我就打个比喻，就比如说咱们组的秦葛罗。”

“然后是优秀人才引进。”

“你们现在是越来越内卷了，我参加工作的时候，是在六年前，那时候博士毕业，有几篇基础型论著性质的文章，再有练功房破关，就基本可以拿到三十万左右的人才引进安家费和十五万左右的课题启动资金。”

“今年呢，关节外科的那个博士，不仅是出了练功房，而且文章数量也不少，拿到的资源和我当年入院时差不多，还要相对少一点。”

“但你毕业的时候，要么就是三年后，要么就是两年后。那时候的情况到底是什么样子的，谁都不知道。”

“只是邓勇教授之所以给你应允提前毕业的机会，你知道是为什么吗？越早毕业，越早就业，相对的竞争压力，就越没那么大。”

“否则的话，在你们这一届，一个是你，一个是洛听竹两个人，就让邓勇教授非常为难，更别提还有其他亚专科的人也想留院了。”

袁威宏用最平静的语气，说着相对残酷的话来。

仿佛李源培和熊锦环两个与自己同一届的硕士和博士，就完全只是陪跑似的。

自然，方子业的内心也相对平静，本来就是如此。

僧多粥少，就只能择优录取。

“再往上，那就是顶格的人才引进了，五十万的安家费，八十万的科研启动基金，对标的是相对优秀的正高，引进到医院的标准，宁缺毋滥。”