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第515章 产业升级的意义（第1页）

而且杨风不像其他的老板只会画大饼，而是真金白银拿出五十亿，这才是最不可思议的。

最难的是，杨风的绩效奖已经说了，主要是普通员工为主，高管反而不会占很大的比例。

这就跟很多公司的分红不一样，很多公司的利润很高，只会拿出一些钱出来分红。

但是这些公司的分红主要都是给股东跟高管，或者是中层可以分到一些。

至于底层员工基本上没有，尤其是工人那就更加没有了。

每一个人可以分到一份礼品，已经算公司很大方了。

至于让这些普通员工，也可以分到这些钱，那是不可能的。

但杨风就不一样了，他优先为所有的普通员工考虑，决定把五十亿分给普通员工。

五十亿分给普通员工，说不定每个人就可以多领到一个月或者是两个月，甚至是半年的工资。

杨风如此大方的做法，让所有的打工人都产生了最大的好感，更是对药王集团的员工无比的羡慕。

如果可以选择的话，他们都希望自己也是药王集团的员工，才可以享受到这份福利。

对于杨风宣布的决定，这确实是让所有人都很震惊。

足足五十亿的绩效奖，就算是一年只发一次，也是一笔很惊人的财富。

多少行业的巨无霸，几年都不一定有这么一次惊人的分红。

有些分红，也都是好几年才会下来。

更不要说，药王集团成立的时间并不长，这么快就有了分红。

这还不是一般的分红，而是属于额外奖励。

对此，这自然是让所有人都意想不到的。

最重要的是，刚刚有人问杨风，说他给员工开这么高的工资，会不会破坏行业规则，会不会影响行业的发展，以及会不会成为同行的众矢之的。

结果杨风不但表示不会降低工资，不担心会成为众矢之的。

甚至他还当场宣布给员工发分红，让他们的收入更上一层楼。

杨风的这个决定，毫无疑问就是根本不在乎同行的看法。

所谓的行业规则，杨风更是不屑一顾。

要不然的话，杨风这个时候也不可能会突然宣布这个决定。