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第194章 新的人事格局二（第2页）

像彭湃这批人，不正是因为上级的改革要求，被国企的一些歪嘴和尚借机打压对手，赶出来的吗。

如果不是他们还有点存款，做事还有点拼劲，敢于自己团结创业，他们这时候就要带着迷茫被回归到社会去了。

“那我们更不能辜负他们，我回去马上把手续弄好，第一时间开始他们这第一批企业的注资。”

“呵，第一批企业只有这一家谈下来了，要是你有合适的有潜力的企业，也可以去谈谈。

规模不能大的，像绿螳螂那种，我们就投不起了，规模太大投了也没什么用。”

“这不是问题，我打算先扩充企服办，把他们从营商办分出来。

让他们来接手审核注资企业，做背景尽职调查的工作。

区府办里就有经济学的人才，还是海归回来的，上次和他聊了下，发现他在国外做过这块工作，在某个投资基金的尽职调查小组实习过。

这年头能放下那边优越的工作条件，回来做个小公务员的，也是心里有理想有信仰的人。

还有一点，他家里挺有钱的，不怕腐蚀。”

前文也提到过，祁同伟当时选了第一个通讯员王恩的一个原因，就是他家里还算有钱，不会贪图一些小恩小惠。

不少领导都有这种心思，农家子弟有不少有能力，高学历的人才，但是他们和同等条件的富家子弟一比，就会面临更大的诱惑。

祁同伟在公安分局的时候，就曾经欣赏过农家子弟出身一个大学毕业的民警，想把他调到重要工作小组去做事，但是有一回，分局里给省厅下来的领导做接待工作。

林佳把祁同伟办公室里的华子拿了几箱出来，让那个小民警帮忙做好接待布置，做事做得好好的，一旁的常务副局长陈晋过来视察，远远就望见了这位小民警看着箱子里多出的几条华子，可能是觉得祁同伟从来也不在意这个东西，办公室主任林佳也信任他，直接偷了一条华子塞进了会议室的一个角落里，等着晚上过来拿走。

但是陈晋看见了，自然不会给他机会，晚上让督查大队的干部在会议室给他逮了个正着，询问的时候哭哭啼啼的，说他爸一辈子没怎么抽过好烟，看见了华子就想拿回去孝敬他爸。

事情最后报到祁同伟这里，因为前段时间祁同伟多次当众表扬了这名小民警，甚至还和陈晋透露过想提拔他的意思，结果出了这样的事情。

也只能感慨，这孩子没有自控能力，其他能力学历再好也没用，并没有过多处分他，只是将他派到了秦山镇派出所，做山上村庄的治安警。

说实话，如果他明明白白和祁同伟说，华子真好抽，真希望他爸也能有机会抽，那祁同伟直接会丢两条给他，结果却做了小偷小摸的行为。

自那以后，祁同伟就没空理会一些下属怎么样怎么样优秀，提拔的时候为了避免麻烦，同等条件下直接就选了家庭条件稍微好的，待人接物也落落大方的。

虽然他自己也是农家子弟出身，却不可否认，这种源自从小资源匮乏，自信心缺乏产生的对蝇头小利的斤斤计较和渴望，是阻碍寒门士子上升的一大原因。