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第219章 告你恶意高薪挖人【求月票】（第3页）

转眼又是一个礼拜天。

李云海来到长岛饭店，进行应聘人员的最后一轮复试。

除了几个他熟悉的人之外，其他的应试者，他都没有直接录用，而是安排了这一轮的复试。

不管这些应聘者来自哪里，如果连复试都不愿意来，那也说明他们并不重视入职四海集团，自然可以淘汰。

今天来复试的人比较多，林芝、苏红、梅青和杨舒月，都过来帮忙。

李云海准备了一套综合性质的文化试题，也准备了一套面试用的话术，每个复试者只需要通过这两次考试，就可以拿到四海集团的入职通知。

参加复试的人，来了100多人！

这些人来自各行各业，大多数都是大学毕业生，因为对现职不满意，所以才想寻求新的工作。

李云海把复试者安排到酒店的会议室，给每个人发了张试卷进行笔试。

这张试卷上面，涵盖了各科知识，从得分就能大致看出水平高低。

　　李云海对他们都不熟悉，也不知道他们有什么样的才华和能力，只能通过这样的考试来甄别人才。

考试时间为一个小时。

林芝手里也有一套试卷，她拿在手里观看。

“5个厨师花1小时可以做一顿饭，问4个厨师做一顿饭需要花多少分钟？”

林芝轻轻读了出来，然问李云海道：“这样的题目？一点也不难啊！这考的是工作效率问题，对不对？”

李云海倒是一讶：“你懂得挺多！”

林芝抿嘴笑道：“我要是什么也不懂，还怎么帮你做事呢？五个厨师做一餐饭，每个人的工作效率就是0.2，四个人就是0.8，再用1除以0.8就得到答案1.25小时，也就是75分钟。”

苏红笑道：“林芝，你好厉害！我都没想到要这么计算。”

李云海轻咳一声：“好了，轻一点说，应试者要答卷了。”

林芝继续看题目。

这套试卷的题目并不难，但又容易犯错误。

比如说这道题：某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平？

很多人想也不想，就回答20%，这当然是错误的。正确答案是25%。

这样的应用题，在实际工作中也用得上。

还有一些实务题。

比如说：“张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办”

这种就没有标准答案，只能靠每个考生自由发挥。

还有下面这样的题目：“你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人？”

除此以外，还有一些基本题，像：“你上一个工作是什么？为什么要跳槽？如果四海公司录取了你，你要怎样开展新的工作？你是否愿意接受出差？”

题目千奇百怪，考的是一个人的综合素质。