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第616章 联合工业报（第10页）

当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。

所以，现在的车间已经开始实施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是为京城工业准备的。

对应的，即便开展了人事变革，但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。

如果原本一个处室有三十人，那现在基本上在八十人左右，甚至更多。

连保卫处都多了六百多人，可见这一次大规模的工业兼并，是多么的疯狂。

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红星厂真正做到了一口吃个胖子，就是吃得太猛了，差点特么噎死。

从进入九月份开始，谷维洁的脾气就暴躁了起来，连带着的，组织和人事部门的脾气也火大了起来。

甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人，骂谁不知道，反正吵起来了。

这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。

工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。

调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。

就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。

但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。

今年来的干部多，下去的干部也多。

都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。

这些人逮着线索往死了咬，谁求情都没有用，尤其是在干部过剩的背景下。

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不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的，也是必须的一个过程。

不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。

现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。

工人和干部就要红星厂这边接收安置。

由教育管理处组织的各种培训班，各种思想教育班就是在这种情况下开班了。

只要是没有特殊情况的，所有兼并来的干部都要参加培训。

如果有需要了，干部很有可能正在上课呢，就被叫出去上岗了。

外界都在等着看红星厂的笑话呢。

按照一个月兼并三个厂的规模，都在等着看红星厂什么时候被撑死。

幸好，红星厂有着万全的准备。

一线职工几乎没怎么耽误工期，从原来的工厂调到红星厂来报到，参加三天的培训，然后试岗、调岗，最后到定岗。

可能十天，也有可能是七天，就在他们学习和试岗的时候，原厂区的机械设备就被淘汰或者挪到现有的三产工业区了。

如果原厂机械设备淘汰率特别高，很有可能那边停工，这边开工，中间耽误不了三天，还是学习和适应新机械的时间。