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第四百五十三章 更加高明的管理模式（第2页）

王占河可不是一般人，他对有些条文可是非常了解的，而且他本身也不想要走程序，因为他觉得走程序实在是太便宜陈山他们了，王占河打算以自己的规矩来办了陈山等人，不但要让陈山身败名裂，而且还要让陈山求生不得，求死不能！

除此之外，还有一个更让王占河始料未及的噩耗，那就是轮胎厂之中突然离职了五十多个人，这其中不乏技术过硬，处于重要岗位的老师傅，偏偏在这个时候，轮胎厂还在抢生产，这些老师傅一走，那么有些工序根本就进行不下去，甚至有些部分一整条生产线都停下来了。

这可令王占河焦头烂额，但是当听说那些老师傅都已经被陈山给收编过去了，他就更加恨的咬牙切齿了。

本来王占河想要直接动手的，可是现在他却只好耐住性子，先想办法把工人弄回来再说。

而在另一边，陈山也已经把轮胎厂那五十几个员工给安排好了，由于他们基本上都没有接触过电器维修行业，所以都必须要接受为期十五天的培训。

小五子理所当然地做起了他们的培训老师，非常悉心的从头教起，不过话说回来，他们这些轮胎厂的员工们的接受能力还是挺强的，基本上就是一点就透，这还可以令进度提前不少。

期间，陈山还找了这群人聊过，如果他们厂子之中还有谁干的不如意，那么全部都已经请过来，陈山这边大批量招人，多多益善。

“陈老板，实不相瞒，我们厂子里的那些朋友们确实都很有这种意思，因为在以前，六哥罩着我们，日子都算是过的挺不错，但是现在王睿上位了，总是对我们进行压榨，而且王睿与他父亲就是穿着一条裤子的，为了抓生产，王睿真是往死里让我们干活，而且以前的福利和假期什么的都取消了……”

“是啊，我弟弟就跟我说过，想要来咱们这边上班，不过我不知道咱们还缺不缺人，所以就没有来得及答复他呢。”

“陈老板，早说你找人啊，我们车间的兄弟听说咱们这边的福利更好，全部都要来呢。”

一时间，所有人都七嘴八舌的说了起来。

确实，轮胎厂的日子已经变得越来越不好过了，以前有六哥给他们争取利益，那么还能够活的很滋润，但是现在由王睿当上了厂霸，那么真是比周扒皮还要周扒皮，简直都把人当做了骡马来用，没完没了的加班，而且还克扣工资和奖金，甚至连节假日都给取消了。

在这种高压之下，很多人都端不住手中的铁饭碗了，简直就是苦不堪言。

而就在这个时候，他们听说陈山这边的待遇很好，工资高过了集体大工厂百分之十几，而且平日里的福利还特别好，加班有加班费，节假日基本都放假，加班三倍工资，包食宿，有养老，定期聚餐，计划年假……

这些全部都加在一起，那可比待在集体制大型工厂之中要舒服得多，最重要的是，陈山这边还没有那么多裙带关系，更不准有那些凭资论辈的烂眼子的事，这就让那些常年被压迫的员工感觉到耳目一新。

其实，这就是陈山的远见卓识，他所采用的都是四十年后的管理模式，毫无疑问，这种模式非常先进，不但更加彰显人性化，而且还能够避免集体制大型工厂之中的那些不可理喻的毛病，关键是还能够尽可量的调动员工的积极性。

在一个企业之中，如果管理模式足够先进，那么往往能够达到一加一大于二的效果，相反，就比如轮胎厂，他们一共有一两千人，可就是因为管理模式太落后，所以生产力才一直跟不上去，结果少了五十几个员工，整个工厂都快要停工了。

陈山就与他们不一样，他有着远超所有人四十年的记忆，所以他能够避免很多企业管理的地雷，现在不但蒸蒸日上，而且在生产力上比任何一家集体制工厂都要更加旺盛。