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第384章 谁给谁洗脑（第2页）

当然也并不是说豆豆的管理水平有多高明。事实上管理方面的一系列道理哪怕是揉碎了，那些几乎都是人精的集团高管肯定都是懂的。

但豆豆第一胜在没有私心，如同圣人一般，所以可以毫无顾虑的贯彻实施所有既定计划；第二胜在精力远比人充沛，它能无时无刻的关注各种计划的实施情况，对效果进行评估，并随时进行调整。

人类管理者再强大也做不到这种程度。

尤其是高管，信息基本需要依靠手底下的人汇报，哪怕上头的管理者再无私，精力再充沛，也很难直接了解项目一线操作者的情况，所以一旦中层管理者开摆又或者有了私心，效果也是一样的。

所以乔泽不介意去听听对方跟他见面想要说些什么，如果可以的话，顺便还能帮着推荐一下人工智能的管理模式。这一块乔泽还真没任何私心。

能够解放更多的生产力，对于埋头于理论研究的人来说终究是好的。

逐利往往能够更快的落实一些理论朝着应用方面的过渡。这块西林数研所跟有为的合作就进行得跟融洽。豆豆能力的不断提升，越来越灵动，其实也离不开有为集团无数工程师对群智框架跟数据库的不断完善。

可以说千千万万个像谭景荣一样踏实的工程人员，才撑起了豆豆可以参与到智慧城市大平台基础管理的底气。

所以如果能有更多的企业能像有为集团一样提供帮助的确能帮着节省许多时间。

顺带着乔泽正好还打算跟苏立行提一下，让豆豆直接全盘介入西林立橙内部管理的事情。

经过这段时间对西林数研所以及纳入豆豆管理体系的各个项目科研小组，跟项目上下游产业链的反馈，豆豆在管理层的各个方面都展现出了极为强大的能力。

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尤其是纠错能力。

朝令夕改在豆豆这儿还真不能说是贬义词。任何政策实施不合理的地方，在收到合理化建议之后，都能得到快速修正。对于规定不折不扣的执行，再加上灵活的调整，搭配上目前人工智能在打工人心目中的公信度纯属是降维打击。

起码就目前来说，这个世界还不存在于比这更高效的管理方式。起码直接在西林立橙这样的企业推广完全不成问题。还能帮苏立行解决许多麻烦。

比如人情关系方面的事情。

不那么熟悉的人一句：“对不起，虽然我是立橙总经理，但这事归人工智能管，我也没法通融啊……”

熟悉一些的，不好直接拿人工智能做托词，也能转而推到乔泽身上。

“人工智能管理是公司最大的股东乔教授要求的。是，我的确是乔泽的岳父，但那又怎么样？在西林立橙我就是个打工的，现在都要按机器给的规矩来，我也没办法。不信你可以问小里集团的严总，当时乔泽跟我说这事的时候，他也在场。”

是的，乔泽在赴宴之前，已经把这次饭局需要达成的所有目的都已经想好了。

……

虽然只是简单一句话，但自然有人已经把所有事情都安排妥当。下午六点，当乔泽来到教工一食堂，苏立行跟严晓旭已经在预定好的包厢里喝着茶。

事实上，虽然约的下午六点，但两人五点就已经过来等着了。

大家心里都很有数，乔泽的时间比较宝贵。哪怕老苏是乔泽的岳父，但也早已经被折服了。