吞噬小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第593章 她太懂加分项了（第5页）

两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。

在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。

从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。

事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。

李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。

相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。

即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。

只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。

徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？

很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。

他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。

但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。

红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。

动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。

隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。

没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。

李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。

机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。

具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。

在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。

董文学是如此，徐斯年也是如此。

对待下面的干部不愿意撕破脸、下狠手，对待问题不想碰、不想听、不想干。

其他人都还可以缓和，唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。

如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署，那还有谁听厂里的。

所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响，就算他徐斯年是头懒驴，现在也必须跑起来。

话已经讲的很明白了，在这个位置上，他别无选择。

必须坚决服从红星厂管委会的决定，坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。

遇到问题解决问题，遇到困难处理困难，没有人能凌驾于集体之上。