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第620章 上大学不允许处对象（第9页）

很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。

顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？

尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。

职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？

当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。

但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。

以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。

规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。

基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？

这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？

这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？

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“主动一点嘛，这个还要用我教给你？”

程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”

“那我打个电话？”

张士诚有些拿不准地问道：“我是担心问多了，对面会不会……”

“会什么？你在担心什么？”

程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道：“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”

“这是最基础的要求嘛。”

他手指敲了敲桌子，讲道：“就说给你这么一个事，都多长时间了？”

“是，是我没有打开思路。”

张士诚慑于以前给对方当秘书时的威压，这会儿很直接地道歉认错。

只是心里的苦涩如何都说不出来。

尤其是回到这间办公室，领导新换的秘书小何客气着给他泡茶。

身份的转换让他还有几分不适应，尤其是“假想敌”的设定。

这一点倒是由领导主动帮他消灭了幻想，因为他现在没有资格了。

以前都是他来帮领导收集机关里的信息，针对一些事情做布置。

现在呢？

连称呼假想敌“对面”这个代号他都不能用了，说明跟领导之间拉开距离了。

他是下放锻炼了，没想到成了领导这里的外人。

“不要有顾虑，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”