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第531章 扒完苞米再走（第2页）

“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”

李学武认真地点点头，说道：“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产，实施扁平化改造，直接向集团化管理分公司过渡。”

“合并同属性部门，归纳提级到红星厂管理内部执行，比如服务部，应调整到红星厂服务部，设立三级分支机构管理。”

“改，自然是处理不良资产，这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”

李学武仔细斟酌了一下，这才开口说道：“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”

“我的建议是优化和变革。”

他强调道：“无论是机器老化，还是技术落后，甚至是工人水平一般，整体缺少战斗力和竞争力。”

“可以把这一部分工厂单独分出来，组建联营工业，搞责任管理制度。”

“责任管理制？”程开元听见他说起这个，眉头微微一跳，随即问道：“李主任的意思？”

“不，是我个人的意见。”

李学武看着他，认真地说道：“与其说处理这些不良资产，倒不如说打造一块试验田，或者叫责任田也行。”

“这个说法倒是透彻，想不到你对农村农业还有研究。”

程开元打量了李学武一眼，笑着点点头，示意他继续说下去。

“就是个比方，但意思是那个意思”李学武解释道：“反正不产粮，倒不如彻底翻个底朝天，搞干部竞争机制，能者上，庸者下。”

“我的原则是，不投资一分钱，搞内部资源整合，重奖重荣誉，切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”

“重奖，重荣誉，确实锻炼人啊。”

程开元仔细琢磨着，缓缓点头说道：“如果能把工厂盘活，起死回生，重奖重荣誉也是理所应当的。”

“当然了，这不仅要强调干部管理负责制，还要强调生产管理负责制。”

他看着李学武点了点桌面说道：“搞内部变革，一定要注意分寸，注意群众们的态度。”

“是，您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录，解释道：“物质奖励和精神奖励并举。”

“试验田和责任田这个概念没有问题，我是比较认同的。”

程开元想了想，看着李学武问道：“你有想过红星厂现有的工业体制变革，也走这一条路吗？”

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“不是想不想的问题，是必须想，必须走的问他。”

李学武没在意他这么问会不会引起什么责任，认真地讲道：“三年后轧钢厂搬迁至钢城，一大批服务配套型分厂会被甩下来。”

这个不用想，一定会有，红星厂在钢城建设的新轧钢厂要采用世界最为先进的轧钢技术。

且新轧钢厂将不再附着这么多的分支机构，扁平化手术后，作为集团化管理的专业厂之一。

也就是说，现有的分支机构，将在升级和集团化过程中脱离独立运营。

而在迈向未来的发展过程中，必然会有一些规模较小的分工厂生存和经营困难。

如果全靠总厂或者集团供养，就没有头了，似是吸血鬼一般挂在集团的身上。