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“然后呢,我就把他开除了。”
“现在这个员工要告我,要我向他赔偿十万元。”
“经过我们这里中院的一审判决,我们公司败诉了,要向原告赔偿十万元。”
“张三老师,你说这件事我该怎么办?”
嫖嫦,开除。
这个老板的做法好像也没毛病啊。
毕竟这种道德败坏的人,指望他留在公司,能带来什么良好的风气。
前几天几个复旦大学的学生,因为这种事,直接被开除学籍了,这种事情已经司空见惯了。
“一审判决为什么会输了呢?对方起诉你们公司的理由是什么?”林河问道。
“他说我违反了劳务合同法。”男子道。
哦,原来如此。
林河大概已经猜到那天庭审的情形了。
林河微笑道:“的确是这样的,嫖嫦是一种治安违法行为,是不构成犯罪的。”
“嫖嫦被抓后,也仅仅需要面临行政处罚,是不能解除劳务合同的。”
“根据我们国家法律规定,只有员工面临刑事处罚时,企业才可以单方面解除劳务合同。”
站在劳动合同法的角度来打官司,这个老板不输才怪呢。
“啊,是这样啊,那张三老师你说,有没有办法让我们公司胜诉,或者是少赔一点。”
男子哭诉道:“我这只是一个小公司,一下子要赔给对方十万块,真的有些吃不消。”
“其实,你们公司要胜诉也不难。”
林河淡淡道:“对方被行政拘留一个月,没有上班对吧。”
“那么问题来了,那位员工有没有跟公司请假呢?”
“好像没有吧,对了,当天晚上,他好像在公司的微信群里发了一条请假信息,不过太晚了,我也没有回复。”男子想了半天,这才道。
“这不就完了。”林河脸上露出一抹笑意,“要知道,员工请假不是简单的告知公司那么简单的,而是需要企业决定是否准假。”
“你是老板,自然有权利决定是否批准对方请假的。”
“这样吧,你继续上诉,二审的时候,切记不要跟对方辩论合同法。”
“只要抓住一个观点,对方连续旷工一个月,你们公司是因为这点才开除对方的。”
“你……明白了吗?”
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