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第814章 陛下威严深入人心（第2页）

形成级级的监管模式。

另外，关宁还让锦衣卫衙门在地方设立卫所，负责监管事宜。

锦衣卫直接听命皇帝，可上达天听，能够直接禀报。

不过为了防止锦衣卫权力太大，他们只有监察之职，没有行政权力。

也就是说他们只能禀报，只有得到命令才能具体处置。

这就是在地方上安插了眼线，官员必然会有所顾忌，也不敢太过放肆……

州牧依旧是最高主官，但其权力已大大缩减，并且涉及到重大事项，必须由政务会议所有政务大臣表决通过才行。

像六房郎中，都察御史，地方驻军将军都是政务大臣。

这样做的好处巨大，虽增添了多位官职，但具体的事情有专人负责，提高了行政效率。

毕竟州牧也不是全能，不可能懂所有事务……

三年来，这些改革陆续完成，这便是新政中的吏治改革。

而今，大家已经习惯了这种行政模式。

州级要完成，府级也要同样如此。

到县级便存有兼任的情况。

因为有的县实在贫瘠，人口很少，确实没有必要设立这么多职位。

可毕竟是新设了不少官职，而且还都是专业性比较强的，实际上并没有这么多专业性的官员。

并且新朝也直没有开恩科取士，补充新官，各地依旧有不少职位空缺。

这三年来朝廷用人基本都是相互举荐，或者直接招募，经过培训考核直接上岗。

元武初年，受战争影响，地方基础官员大量缺乏，行政陷入停摆。

关宁口气招募近百人，直接任职了县令。

他也督促吏部持续跟进关注，其中有不少人才涌现，同样也有不少无能之辈。

但这终究不是长久之道。

以此方法选用的人良莠不齐，举荐制更是弊端严重，所以开恩科取士势在必行……

关键还是人才。

在跟几个地方主官交谈时，多位州牧都提及到这个问题。