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第616章 联合工业报（第9页）

四百八十人啊，这还是小处室呢！

这些机关单位里的职工都是干部岗，红星厂兼并过来的时候就要筛选一遍。

标准是什么？

红星厂已经开展了几个月的人事变革，就是筛选标准。

合适的直接调入对应的部门，不合适的下放基层锻炼，或者直接编入缺口。

还就多亏了今年年中开始的机关人事变革工作，不然这三千人怎么安排啊？

都是干部岗，充盈进来，人浮于事，红星厂不得吃枣药丸啊。

红星厂组建了几批次的技改小组和供应链服务小组。

主要是从生产管理处和技术处挑人，其他处室也有人员抽调过去。

这部分人分别组成了一个个的工作组，分赴全国各技改单位进行支援。

这些单位是参加了今年的供应链大会，有感于汽车工业的变革来临，所以进行的内部变革，需要红星厂的支持。

当然，支持不是免费的，技改队伍的组建给人事工作提供了可操作空间。

红星厂早前的机关办公室格局是老中青三代，每年走几个，来几个，一直都是这样。

这一次机关人事变革，对办公机制变革的推动力是巨大的。

很明显的，科室内部老人走了大半，多是下去担任副科长或者骨干。

青年走了大半，多是去关键部门担任副科长，或者骨干。

年轻人下放最少，多是上调或者平调，充任到关键岗位上。

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等十六家企业的干部们过来以后，便对红星厂的机关干部年龄有了新的认识。

岁数大的特别少，多是中年干部和青年骨干，工作执行力特别的高效。

自然而然的，能调入机关的，也是中年干部和青年骨干。

干部年轻化的工作悄然推动，高质量筛查和各方干部的调入、任用，彻底打破了红星厂原有的人事生态格局。

今天还是老关系呢，明天就是新面孔了。

从七月份开始，陆续完成培训的干部纷纷到岗。

尤其是最后的几个月，兼并工作已成大势，顺水推舟，自然事半功倍。

红星厂机关科室里，几乎每周都有新人来报到，全厂上下所有部门都面临着人事调整，主要负责人没动，但副职多了。

没到年底呢，部门负责人基本上不会动，除非是特别情况。

增添副职，或者调动副职，这是很正常的情况。

红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容，方便两年后分割给京城工业。

这是早就谈好的，现在的轧钢厂工业机械和设备，会转给京城工业。

当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。