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第2931章 官场法则（第3页）

白钰一个恍惚，立即惊觉分了神，旋即稳了稳情绪道：“怪不得感觉食堂总体水平不行，大院里苗圃、树木、草坪等修剪也不到位，快到二线的老干部哪管得了许多？人家想的是平平安安退休。”

**道：“白市长说得太对了，实际情况就是这样！为这事儿上周我又催陈市长，他好像不太愿意管了，说要由您拍板决定推荐人选，又说近期常委会不讨论人事调整提了也没用等等……”

“常委会的确暂时不讨论人事调整，俞书计和我有个熟悉情况的过程，”白钰道，“但事务局关系到市府大院日常运转和管理，又不能拖，高秘书长有什么变通方案？”

所谓问题就怕具体，如果所有事务都在原则、标准框架下行之有效贯彻执行，官场就不是官场。

因为总会出现这样那样的特殊问题，难以解决的矛盾困难，这才是考验官场智慧的时候。

问题当然要由领导拍板，但又不能凡事往领导面前一推，你得提出备选方案，如果纯粹只起到上传下达的作用，谁不能干？

**道：“是这样的，白市长，我一直建议先由正府办哪位副秘书长兼着，或者由秘书处介入管理，以便……不瞒白市长，我们都希望局长人选从正府办这边出，也好增强干部的流动性，近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位，干部员工怨气很大。”

白钰淡淡“哦”了一声，若有所思。

市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比，重点落在干部的培养提拔方面，一个很明显的趋势是，市委书计强势市委办提拔名额就多，反之市长强势则正府办提拔名额多。

有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等，看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾，如同高考，有些省份强手如林内卷严重，有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。

貌似公允背后实质是对人才的不尊重。

在这个问题上，白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话，很简单，手底下人跟着你市长干为了什么？若为那份固定的工资，那跟谁都一样，反正选择官场躺平；若为仕途有更好的出路，作为市长，作为领导就必须让大家看到希望。

故而**就敢在白钰面前说事务局长人选最好在正府办内部产生，也敢直言正府办近年来提拔人数不如市委办。

见白钰似有鼓励之意，**索性继续道：“今年陈市长推荐刘秘书长暂代，后来又提议翁处长，都……都没成，其实，其实两位同志都不错的，当然白市长可能有更好人选，总之把事务局工作先挑起来，也争取日后主动。”

主动什么？只要暂代期间工作做得还可以，组织部门就没理由派其他人选取代，否则难以服众。

伍家恩接二连三否决陈理华“暂代”提名也缘于此，双方都知道事务局长是非常关键的岗位，谁也不愿意轻易放手。

“你认为哪位同志更适合？”白钰微笑问道。

**略加停顿，委婉道：“从级别来讲刘秘书长更适合‘代’字，翁处长和秘书处介入有点牵强，纯属个人不成熟看法，供白市长参考。”

白钰点点头：“好，我知道了，还有事吗？”

“嗯……我有个私人请求，”**目光热烈地说，“下周我爱人四十岁生日准备正府办领导单独请一桌，范围很小，时间随白市长定其他领导都听从安排，也相当于……相当于为您调到勋城接个风，白市长能否赏脸？”