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第3095章 其乐融融（第2页）

这就需要有经验丰富的业内人在盯着，所以周不器也做了几手准备。

比如收购了领英之后，把领英的大老板里德·霍夫曼请过来担任了董事。这次再说服了杨志远，就可以让他俩一内一外的从不同的角度来审视库里安了。

他们都有过丰富的担任董事长的经历，都跟许许多多的高管和经理人共事过，他们在这方面的经验甚至要比周不器还丰富。

杨志远本来都死心了，就想着退休回家养老了，就彻底告别互联网了。

可跟周大老板这么一番交流，他好像一下就复活了。

死灰复燃了。

杨志远深吸了一口气，深深地看他，“你跟我说句实话，我还有没有机会重回董事会？”

“有！”

周不器斩钉截铁。

杨志远目光灼灼。

周不器道：“我认为，董事会里的亚裔面孔最好不要超过两个。另外，白人两个，其他有色人种两个。再加上三四个不限肤色的女性董事，构成我们的多元又平衡的董事会。”

杨志远很赞同，“嗯，这样的安排好！我听说苹果近期也在调整董事会，主要的目的就是要增加董事会里的女性董事的人数。”

周不器道：“你也看到了，唐斌辰和许亮杰已经从董事会里退出了。可现在董事会里还有我和陆器两个亚裔董事。如果陆器未来退出了董事会，我还是想邀请你回来，尤其是公司改名为‘雅虎’之后。如果真的改名了，就缺你不可。”

杨志远认为他说的是实话，紧揪着的心态也放松了不少，舒了口气，“我知道了。”

周不器道：“老杨，公司离不开你。”

杨志远接受了现实，退而求其次，“要不我当个顾问吧，如果有一些重要的会议，如果需要我提供建议，你可以邀请我来参加。”

周不器就很高兴，“好！就应该这样！”

……

周不器的心情很好。

公司里新的组织结构在一种其乐融融的气氛下就调整好了，连杨志远都给搞定了。

要知道，杨志远在硅谷可是出了名的“刺头”。

过去雅虎的董事会，各种不团结的故事都成了硅谷里的笑话，而这种不团结的始作俑者都跟杨志远有关。所以别看杨志远的行业地位这么高，可实际上没有公司愿意请他去担任独立董事。

很多跟杨志远同样地位的人，都要至少在三四家公司里担任董事，像比尔·盖茨这种甚至都加入了七八个董事会，大家都抢着要。

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