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第2007章 命运共同体（第2页）

被大老板点名了，赵李牧歌开心得眼睛都眯成了一条线，放下了手中的筷子，轻笑着说：“把倪强先生的团队并入库里安的项目里呀，好多人都这么建议。”

周不器点了点头，“可是，倪强的团队愿意吗？”

“啊？”

赵李牧歌微微一怔。

似乎不太理解。

愿意？

这种事情，还有愿意不愿意的？

他们这些人，是公司花钱聘过来的员工呀，根据公司的安排去工作，那不是天经地义？还需要考虑他们的感受？

周不器沉吟稍许，才缓缓地说：“现在互联网行业有一种趋势，不知道你们听说没有。现在有一个职场潜规则，就是跳槽比升职成长快……当然，这是一个比较复杂的话题。不过，员工跳槽，其实就是员工的一次用脚投票，是他对这家企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。”

见到关南晴举手，周不器就一抬手，让她发言。

关南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高处走，跳槽都是从薪水低的岗位去到薪水高的岗位，从小公司去大公司。”

“不准确。”周不器笑笑，“别这么严肃，大家就吃个饭聊聊天，都轻松一点，莞莞？”

孙莞然笑着说：“跳槽的原因很复杂，可能还跟理想有关。咱们上个月不就有个m5的总监离职了嘛，出去加盟了一家打车的创业公司。年薪从120万降到了不足10万。薪水降了，公司也变小了，却收获了……嗯，收获了更大的对未来的希望。”

周不器竖起一根大拇指，“说的好。”

孙莞然挤了挤眼睛，“类似的事，你以前讲过。”

“是吗？”周不器早就忘了，“那我就不讲了……”

“别呀，讲讲嘛！”

其他那些新人秘书就都很不依从，一个个地撒娇起来。

周不器看了看时间，“一会儿还要准备开会呢，咱们快点吃饭。我长话短说，谁能理解得多，谁就占便宜了。是这样，公司和员工之间，应该是一种平等的关系，是相互选择的共同体关系。对所有的员工分类，主要是三种。”

孙莞然笑着说：“三类，分别是利益共同体、事业共同体和命运共同体。”

心中则是冷哼一声。

把周不器给骂了一通。

说是不要不要，这才相处了几天啊，不就原形毕露了，不就是灌输一套理论，然后想方设法地对这些年轻小秘书下手了？

还装清高呢，露馅了吧？

周不器咳了一下嗓子，“说白了，就是不同的人有不同的心态来工作。有的人是为了赚钱为工作，有的人是为了事业而工作，有的人是为了理想为了命运而工作。就看你怎么选，是为了赚钱，是为了事业追求，还是有更大的人生企图心。”