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第1962章 堕落的孟厚坤啊（第4页）

是老张。

“谁？”

“张朝洋。”

“他干啥？”

周不器迷迷糊糊地睁开眼睛，别说是他了，身边同床共枕的杨蜜和蒋冰婕也都没休息好，听到声音后都拉上了被子捂住了耳朵，继续补觉。

宁露也怕打扰她们休息，走到床边，小声地说：“好像是畅游管理层改组的事，他是专门从纽约回来的，我听他声音都有点哑了。”

这都8月中期了。

按照计划，9月份就会正式对畅游完成大换血。时间差不多了，得提前安排好、准备好，免得到时候开董事会各方意见太大，闹出不好的局面。

周不器打着哈欠问：“他在哪呢？”

宁露道：“在公司啊，想让你去找他，说是建议你最好跟畅游的董事会、管理层都接触一下，获得更广泛的支持。”

“行。”

周不器伸了个懒腰，然后就起床了。

准备干正事了。

按照计划，这次是临时回国。回国最主要的目的，就是搞定畅游这边的事。光是得到了老张的支持还不够，这是硬性指标，最好还要得到畅游最广泛的员工们的支持。

尤其要清理掉现任ceo王放在畅游内部推崇的那一套“神性”、“大我”、“自我的n个层次”的宗教式玄学的管理体系。

回过头来再看，王放搞的这一套，其实跟稻盛和夫的那一套没什么区别，都是号召每个员工都向着更高的境界要求自己。

每个人要去追求“神性”，而放弃“人性”。

职场pua有千千万，套路层出不穷，让人眼花缭乱，绝大多数都分不清，这到底是pua，还是领导对员工的精神鼓励。

最好的分析办法，就是从结果上来看，就很容易从那一套甜言蜜语中觉醒过来。

因为所有的职场pua，都是同样的目的。

就是想方设法地让员工们服从上级领导的安排，努力工作、放平心态，遇到委屈了不抱怨、遇到不公了微笑迎接，感恩公司，感恩老板，不反对、不抗争，大公无私、自我牺牲、勇于奉献。

有些行业，这一套就特别奏效，比如传统性质的服务行业。

比如售后客服。

一般没接受过思想培训和“高境界”心理建设的客服，还真是没法长期坚持，经常会遇到客户的辱骂和羞辱，很容易心理崩溃。

可是，游戏行业千万不能搞。

这套模式是对创新的极大掣肘。

做游戏最重要的就是创新，就是不断地变着花样的推陈出新，让玩家们在玩腻了一款款游戏的时候，总是能够发现更新的有趣的游戏接着玩下去。