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第1947章 隐藏的规则破坏者（第1页）

周不器不喜欢开长会，不到9点会议就结束了。时间还有，他想让孟厚坤过来，去他办公室里聊聊。

别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意，变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称，其实更多的是名义。

正式的董事长助理，那是集团副总裁级别的高管，至少是m6，连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是m4。

真正承担在紫微星这边助理职责的，其实是这第七层的另外两间办公室，孟厚坤和郭丹。

孟厚坤主抓监察，郭丹负责行政。

基本上在每一家公司里，周不器都有自己的“助理”，比如紫微星国际这边是许亮杰，紫微星数媒那边是比尔·默滕斯，紫微星环球那边是安·萨诺夫和宝珊妹妹，潮玩公社是石婧美，潮玩足球集团那边是三德子，畅游那边是老张，冥王星和海王星那边是甄妤师姐……

很多助理，都是有实无名。

有助理的地位，却没有董助的职称。

衡量助理的标准，其实不是业务能力的强弱，而是跟周大老板的关系，倒也不是任人唯亲，而是公司管理中的一些特殊情况。

每一家公司都有自己的规章秩序，由董事长提出、董事会确立。

可是，规定从来都是给底下人制定的，作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之上，就比如马老板。

今年年初，因为手下的ceo卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机，他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示，企业的第一生命力就是信誉，来安抚商家。

然后，仅仅过了几个月，他就绕开了几个大股东和董事会，偷偷地把支付宝从阿里集团的旗下给拆分出来了。

像稻盛和夫那么高境界的“圣人”，真是太少了。

尤其是在竞争残酷的领域里。

不管一家公司还是一个国家，信誉的应用场景是小来小去的事情，在小事情上彰显人性的光环和绚烂的价值观；在关系到战略和重大业务的时候，更多的时候都是尔虞我诈、成王败寇，人性就是去你吗淡！

不可能用圣人的标准去要求每一个人，就算是乔布斯、比尔·盖茨，起家的时候也是靠着抄袭、偷窃而来的原始积累。

周不器也不是圣人。

他给公司制定好规矩了，并要求所有人都要遵守，按照这个规章秩序和企业制度来做公司的运作。

实际上，他就是破坏规矩最多的那个人。

制定规矩的人就是破坏规矩的人，他本身还是监管、审判、舆论、财务等领域的大权一把抓，这谁能奈何他？

不过，周不器没这么五大三粗，他也不好明目张胆……要处理类似事情的时候，就要委派给“助理”去做了。

比如紫微星这边的孟厚坤和郭丹。

如果这类坏规矩的事，被发现是宁雅娴做的，那就惨了，矛头直指董事长周不器，就容易人心涣散。

如果是孟厚坤或者郭丹做的，那处理起来就容易了。