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第1931章 画大饼是信仰支持（第3页）

放在前几年，周不器并没有太多的底气在这样一位世界级的科学家面前传授自己这点微薄的经验，毕竟他太年轻了。

嘴上无毛，办事不牢。

可现在不一样了。

连谷歌的ceo拉里·佩奇都成了他的小迷弟，他的气势就可以更足了。

周不器道：“回头跟陆器商量，给你的团队配一个市场营销领域的副总裁，来辅助你的工作。你可别把这当成商业气息太浓而拖累了科研，恰恰相反，这是在帮助科研。你说做科研，最重要的什么？”

沈向阳回答，“人才。”

周不器道：“对，就是人才。可是，紫微星在硅谷的招聘市场里，竞争力还真是比不过谷歌、facebook、微软、亚马逊这些头部的科技巨头。想要吸引最好的人才，就一定要画出最漂亮的大饼！”

沈向阳陷入了回忆，记得以前在国内工作，周大老板带领紫微星在国内异军突起，去跟百度、阿里、企鹅、网易等巨头抢人的时候，也是在玩类似的套路。

一定要画大饼。

画出一张跟别人家完全不同的大饼！

当时，紫微星接连给市场里画出了五六张大饼：跨国公司，公平公正、公开透明的理念，云计算，人工智能，芯片设计，未上市的期权包等等。

这个策略很成功。

在很短的时间之内，紫微星的号召力就超过百度，成为国内最具有人才竞争力的公司了。

有着国际化野心的人被“跨国公司”吸引，正义感强的人被“公平公正的理念”吸引，想赚大钱的人被“未上市的期权包”吸引，有着更高科技追求的人被“人工智能”、“芯片设计”、“云计算”等前沿的硬核科技命题所吸引。

现在，类似的套路要在海外市场执行起来了。

不过这里有难点。

紫微星在国内画出来的这几块漂亮的大饼，硅谷的这些科技巨头也都有着类似的理念，甚至做的比紫微星还好。

没有创新的独到之处，紫微星怎么才能脱颖而出？只有画出比别人家的公司更好的大饼，紫微星才能有着更强的人才吸引力。

现在机会来了。

周不器慢条斯理地说：“最顶尖的技术人才，不会只为了工资而工作，他们会被类似rokid-go这种有望改变世界的项目吸引。”

“还真是。”

沈向阳对此很有发言权。

硅谷的科研实验室有太多了，人才在择业的时候，为什么选你而不选我？选我而不选他？很多的时候，是被科研的项目所吸引。

nasa的工资那么低，可是科研的项目太迷人了，让人甘愿为之不断地免费加班、废寝忘食地长期奋斗，就是因为nasa在探索宇宙的奥秘，这太让人心潮澎湃了。

除了nasa之外，谷歌对人才的竞争力是全球第一，也是因为谷歌有着太多的神奇的具有挑战性的可能改变世界的科研命题。