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第1754章 拿捏（第3页）

姜疏影神色讪讪，“没有。”

“那你按什么？”宁露表情平静，“要是周总真没空理你，你就主动点，从地毯上爬到他的桌子底下。”

“我明白了。”姜疏影深吸了一口气，轻咬着红唇，“谢谢。”

宁露还真说对了。

周大老板是挺忙。

下午他去奈飞那边，化解了一段夹在紫微云和奈飞之间的潜在危机。这个过程中，要让各方都满意。

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不能破坏了陆器和库里安之间的关系，也不能破坏了库里安和哈根廷斯之间的关系。

周不器现在有一种越来越深的体会，友好的人际关系，往往是做成一件事的不可或缺的成功要素。

作为老板，最重要的就是用人。用人的背后，就包括要协调好人和人之间的关系，让他们能够精诚合作，迸发创造力。

科技行业尤其如此。

很多科学家都是孤僻症患者，性格一个比一个怪，距离远了不了解还行，大家觉得他们是科学家还挺尊敬。要是距离近了，有时候真能恨得牙痒痒。

这就需要有一个更高明的人来帮助他们协调这种关系了。

眼下，周不器把库里安这件事处理得就很漂亮。

他刚刚收到了一封库里安发来的邮件，篇幅很长，有3000多个单词……不是业务汇报，有点像是检讨书。

周不器的英文阅读比较吃力，就没在乎姜疏影。然后，余光就发现她走到了办公桌旁，然后跪在了地毯上，朝着桌子底下爬了过来。

他也是习惯了，并未在意，只是在她头顶拍了拍，应了一句：“辛苦了。”

姜疏影也很有礼貌，“周总，您工作吧，我不打扰您。”

周不器就很认真地阅读邮件。

库里安在邮件里的态度非常好，先是认错，然后是给出解释，接下来是做出保证，最后是表示感谢。

周不器其实是很懂人性的。

对于内心强大的人，要多批评，越批评越能激发他的斗志，比如郭鹏飞、孟厚坤、陈东这几个家伙，没少挨骂。

对骨子里有自卑心理的人，要多鼓励，要旁敲侧击，不要过分地刺激，稍微有些不中听的话，就会以为你是在侮辱他。

库里安受过高等教育，当然不能用简单的玻璃心去评价。但有一点跟学历无关，是他的肤色。他太黑了，这就本能地会引起这类群体的高度警惕。

当受到批评的时候，脑海中首先做出反应：因为犯错而批评，还是因为肤色受到歧视而遭受批评？

这在欧美要格外地注意。