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第1322章 加薪（第4页）

因为最近纳斯达克有一批股票在大涨！

冥王星资本还处于认购期呢，就已经给所有投资者发出去了第一份财报，增长了14.6%！

太牛逼了！

这才过去了一个月吧？

周不器耐着性子跟他聊了5分钟，才好不容易结束了通话。

然后，就深感无奈。

靠！

篮球在美国，只能算是第四大运动。在世界范围内，跟足球就更没法比了，堪称天壤之别。可nba的赚钱能力比足球强太多了。

调查之后就发现了端倪。

费城76人的总经理年薪550万美元，运营总裁年薪360万美元。曼联的执行副主席、ceo的年薪是75万英镑，商务副总裁的年薪是65万英镑……

这就很能说明问题了。

高年薪对企业的危害性远远大于低年薪。高年薪最多就是减少了公司的利润，低年薪却会让公司错失了大量人才。

就比如紫微星的市场副总裁陈国幻，他要不停的出差，去全国各地拜访客户，去游说大客户在紫微星的平台上打广告。

周不器看过他的月报。

上个月，他个人报销了67张机票。平均一天飞2次多，拜访了130多位客户。这种工作量，一般人谁能承受得了？

给的报酬低了，行吗？

给多少钱，就要干多少活。

难怪很多俱乐部的球场广告牌都是空着的。

高管们拿着那么点的钱，谁愿意干这种脏活累活啊？坐在办公室里，等着商家主动上门来合作，好不好？

不来？不来就空着！

此前，周不器已经联系了猎头公司海德思哲，希望他们能从好莱坞挖来高级人才，模仿好莱坞电影来帮曼联做衍生品推广。

要是没有足够的薪水，谁来啊？

这件事必须马上做，周不器果断又坚定的道：“找德勤，筹建薪酬委员会，为曼联制作新的薪酬体系！这是曼联改革的当务之急！”

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