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把业务交给别人来做,万一做不好怎么办?有点不放心啊!
周不器的左边是宁雅梦,右边靠近窗户的是陈燕老师。周不器也没怎么客气,左边轻轻搂着宁雅梦的腰,右边则是把陈燕拥进怀里。
伍雨把书一放,撒娇道:“老公,你教我嘛。”
周不器一点头,“水。”
旁边的陈燕就连忙端起桌子上的果汁,送到他嘴边喂他喝。
周不器喝了一口,这才咳了咳嗓子,“那我就给你们上一课,莞莞,你也过来!韩老师呢?还没完事啊?等她也过来,今天我就给你们上一课!”
两分钟后,韩妍从洗手间回来了,听说要上课,就很是无奈,“不会又是什么女德课吧?”
孙莞然和伍雨都笑嘻嘻的。
陈燕脸蛋微红,显然也是被周大老板熏陶过,上过这种课的。没办法,当年他是学生,现在他长大了,也要时不时地给这俩初中女老师补补课。
薛姨妈也差点笑出来,只能板着脸瞪着周不器。
“女德课以后再上,”周不器一脸正色,“这次教你们点做人的大道理。”
薛姨妈有点脸热。
大家都挤在一起,就她底气很虚。别人都跟这小子有肌肤之亲,都是他的人,自己凑过来这算怎么回事?
尤其是陈燕和韩妍那两位,一点都不熟,要是被她俩误会了,那可就太丢人了。
薛姨妈咬牙道:“行了,有什么话就赶紧说吧。”
周不器笑着说:“就是说一下做人的层次问题,嗯……其实就是管理公司的思路。姨妈,你也有美容院,你也听着点,好好想想,对你管理美容院有好处。”
“嗯。”
薛姨妈这一下就服软了,别的她还能仗着长辈身份有几分话语权,可说到开公司、管团队,她还真得向这小子多请教才行。
“咳,那我就说了啊。我刚才说的层次,嗯,最低一层就是怨天尤人的那种。事业不顺心,是公司制度问题,是领导问题、同事问题;人际关系不顺心,是别人的问题;婚姻不顺心,是配偶的问题、父母的问题。这种人是大多数,在招聘员工的时候,要跟他们闲聊,从言谈话语间了解他们对这个世界的态度。如果是这种把所有的原因都归咎于外部因素,每天都在抱怨这个、抱怨那个,那最好就别招了。”
“靠闲聊来招聘啊!”伍雨眼眸发亮,“对对对,怪不得你们大公司的人事在招聘的时候,总爱说一些乱七八糟没用的事呢。”
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周不器点点头,“第二个层次,就是努力了。很多人觉得自己过得不好,是不够努力。业绩不佳,是努力不够,要更用心工作;关系不好,是自己交际太少,要加强联系;婚姻不畅,是自己对配偶关心不够,要更加关心配偶。这是一种优点,会先质疑自己的行动,希望通过加强自己的行动以谋求改变。公司里的员工,更多的都是这类人,是以努力为主的人。在招聘的时候要重点取材。”
“第三呢?”
“有些事情,单靠努力是没有用的,得靠能力。能力不足,再努力也没用。所以这第三层,就是从能力的角度看问题,先提升个人能力,然后再去努力。”
“对,我就是想多学习,然后再好好努力。”
伍雨为自己的看书学习找到了理由。
周不器摇摇头,道:“能认识到能力大于努力,这是对基层管理者或者优秀员工的要求,你是老板,这个认知就太低了。”
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