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第1299章 特权（第4页）

“我说的就是这个道理，举个例子。”郭鹏飞哈哈一笑，“要是你贪了2个亿，可咱们这些人大公无私地把权力都让出去了，到时候就是麻烦事。”

其实他想举的是周不器女秘书的例子，可话到嘴边不好意思开口。

孟厚坤道：“话糙理不糙，就像陈东那次挪用公款似的，也被压下去了嘛。他是自己人，当然不能跟外人是一个标准。如果都是外人掌权，陈东那次的事就不好办。以梁儒波这正直、耿直的性格，就算能压下来，也得让咱们哥几个碰一鼻子灰。老周，这是大局，不管怎样，一定得让郭鹏飞上位！”

周不器好笑道：“首先，短期内我没打算把CEO的位置让出去。第二，我不一直在帮郭鹏飞铺路，帮他上位嘛。”

顿了一下，他就坚定地说：“这个问题我很早以前就考虑过。国内业务要逐步交权，这是一定的。可这权力一定要交到咱们自己人手上才行。到时候，CEO是张一明，总裁是郭鹏飞。等我让出董事长的职位，就让子安你来做。”

“我？”季子安吓了一跳，“我可不行！”

周不器道：“我觉得你行，董事长是要面向公众的，你形象好。拆分之后，国内业务以后会去港上市。港岛那边没有AB股，所以董事会一定要掌控在我们手中才行。不过这都多少年以后的事了，不着急。”

郭鹏飞松了口气，笑道：“你考虑过就行。”

周不器很惊讶地问：“你是怎么想到这个问题的？”

郭鹏飞解释道：“我不是参加了一个MBA课嘛，就有过全球企业的分析。从宏观上看，全世界的家族企业，生命力要远远强于那些面向公众的运作流程公开透明并接受公众监督的企业。我认为这是竞争力的问题。家族企业里必然会存在特权，存在着权力集中化，可决策层统一、执行力高，市场竞争力强。那些公开透明的上市公司，所有业务的开展都要按照规章制度公事公办，效率很差。职业经理人为了坐稳位置，还要照顾个人形象，不愿意做一些得罪人或者见不得光的事，也会削弱公司竞争力。”

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“深刻！”孟厚坤竖起一根大拇指，“其实就是专制跟民主的区别，各有利弊。”

季子安很受触动，叹了口气，说了一句莫名其妙的话：“企业如此，国家也是如此。说实话，我也想要这份特权。没有谁是圣人，都一个样，谁也别抱怨谁。”

周不器道：“企业就是企业，别往大了扯，不是一个概念。家族企业生命力强，最重要的就是有一个稳定的决策层，可以不在意短期利益，为长期战略服务。职业经理人想的更多的是拿到年终奖，追求的是短期利益。不过你们说得也对，紫微星的权力必须要掌握在我们手中，也就相当于一个‘家族’企业了，会有‘家族’特权，也会有为长期战略作出的短期牺牲。”

郭鹏飞轻轻点头，长叹一声，“其实我是支持取消页面广告的。”

季子安表态，“我也支持，我甚至认为校内网应该转变思路，校内网不应该盈利。想办法把所有赚到的利润都让出去，回馈给大学生。校内网是紫微星的根基，大学生也是未来人才的根基，应该建立更长期更友好的合作关系。”

郭鹏飞道：“国内的互联网市场的增长太快了，远超预期。今年紫微星国内业务的预期利润不超过25亿，可预计做到38亿。削减一些业务利润，也不会有太大影响，未来的增长就足以抹平。”

周不器似笑非笑，“郭鹏飞，你想当总裁可不容易啊，我怎么感觉你的水平不如梁儒波呢？你看他这一步步怎么走过来的？我一直在压制他，一直也压制不住。他先是挤走了唐斌辰，这下好像盯上你了。”

郭鹏飞一脑门黑线，“少扯淡！”

周不器道：“反正你就是头猪，我也能把你推到总裁的位置上去。你要是水平不够，丢人现眼了，也别怪我。”

季子安连忙道：“不管私下里怎么样，明面上大家还是要按照公司的规章制度，要公事公办。不能强行提拔，要让梁儒波心服口服。他是个人才，这样的人要是离职了，对公司是巨大的损失。”