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第1103章 科学家的薪资（第2页）

这风险太大了。

还是老老实实拿工资更稳妥。

周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权。那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”

李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”

“啊？”

周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？

李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”

周不器先是一愣，马上醒悟。

靠！

果然啊，这才是大神！

“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。

这是一个很好的激励机制。

可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？

低端的研究可以做到。

国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。

可是，李易男是什么级别的科学家？

让他搞低端研究真是太浪费了。

尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。

经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。

做不出来是正常的，做出来了才不正常。

花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？

研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。

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敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。

一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。

国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。

从李易男的身上也就看出来了。

一年6000万的工资。

过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。

要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。