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第1047章 批判大会（第4页）

设身处地地想一想，许亮杰打了个寒颤，感觉自己未必能扛得下来！

这得是多大的心脏，才能忍受着这份自尊心的打击？

这份羞辱感和委屈感，谁能扛住？

要是玻璃心一点，这次会议结束，可能命就没了。

而这……这就是晋升集团总裁的代价吗？

恍惚之间，许亮杰就觉得那个位置距离自己太遥远。

这一刻，他对企业的管理，似乎有了更深的一层认识。

企业的所有岗位，大致可以分为四大类：动作执行层、任务执行层、战略管理层、战略决策层。

虽说这里是决策委员会，可大部分都是提建议的。

真正能拍板做决策的人，也就是周不器了。

现在，要增加张一明了？

许亮杰认为自己处在战略管理层的类型中，想做这一层的高管，要做到三件事：一，能够背负巨大的压力；二，能够承受非一般的焦虑；三，能够在混乱中找到方法。

可是这一刻，他认识到了自己与战略决策层的差距。

这一层很酷。

也很残酷。

注定是一场孤独的游戏。

就像此时的张一明，被几十个人包围着批评，就像战场上被敌军包围的孤独的战士。

别的层级，面对的是苦和累。

战略决策层，玩的却是生与死。

做企业，就是做人。

成功了，是生。

失败了，是死。

所有未来的巨额回报，都是当初在生死线上的挣扎，风险与收益成正比，最大的风险当然就是生死的风险。

就比如此时的张一明。

这就是创业精神啊！

紫微星已经是大集团了，难免出现了一些大企业病，比如付红亮事件，争权夺利甚至都到了“构陷”同事的程度了。

周大老板搞出来的这场批判大会，一方面是提拔张一明为集团总裁的信号，一方面也是他希望张一明能够帮助紫微星重拾创业精神的理想。

听着那些年轻人毫不客气地对张一明展开批评，许亮杰有些走神。