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第952章 女强人伍雨（第4页）

要知道，前两三年的谷歌中国，可是在华夏这块土地上招聘了一大批最顶级的人才，清北毕业生在国内就业，基本都是选外企，谷歌的工作环境比微软还好。

别说紫微星了，在那个时间段，BAT都不是对手。

现在好了，谷歌日薄西山。

连最核心的搜索业务都被百度和微点联手打得满地找牙，聪明人很快就能闻到味道，得趁早跑路！

早跑早脱身。

春节之后，谷歌研究院爆发出了一大波离职潮，超过80名技术开发人员选择了离职。

越是提前跑路，就说明这个人越聪明。

由此可见，这80多名离职员工，都是谷歌研究院中最精英的骨干。

跳槽去哪？

紫微星成了大赢家。

发出去了76份offer，入职了57个人！

都是技术人员。

其中，18个去了云计算业务，11个去了研究院参与人工智能业务，10个去了工程院做大中台，8个去了搜索事业群，4个去了金币钱包系统，3个去了朋友网，2个去了今日头条，1个去了微点杀毒。

不只是谷歌研究院，微软那边也差不多。

微软研究院和微软工程院，总共有29人跳槽加入了紫微星。除此之外，IBM研究院、甲骨文研究院、易贝研究中心，也有13人跳槽来到了紫微星。

春节之后，紫微星从外企研究机构中，总共招来了99个技术工程师，级别最低的也是T5，最高级的一个是T9，跟杨振坤一个级别，入职后就是研究院技术向的副院长。

对于这些人，集团层面比较重视。都是最聪明的人，不能当打工仔一样对待，要充分尊重，要把大饼画清楚。

不能急着上岗，先搞7-10天的入职培训，给他们讲一讲紫微星的理念、追求和价值观，立体化地给他们解构紫微星的产业分布和战略方向，让他们对公司的前景有一个比较充分的认识。

周不器也上台，发表了一番半个多小时的讲话。

效果挺不错。

不过让他惊奇的是，这近百个技术大牛里，竟然还有七八个女性。看样子，时代还真是变了，女性也加入进研发工程师的行业里来了。

嗯，主要也是工资高。

做前端开发，一年的工资封顶就是100万了，再高也不可能，技术含量决定了用人薪资。

做后台、数据库、人工智能、云计算等领域的开发，那薪资就没上限了。比如那个T9大佬，一年工资450万，外加1万股的期权。