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第384章 平衡之道（第3页）

不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。

“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。

杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。

他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。

周不器认可了这个建议，“可以。”

“那再招聘一个首席技术官吗？”

“不招了。”

“啊？”

贺阳微微一怔。

周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”

去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

资历和能力都没问题。

还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。

帝王术，首重平衡。

现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。

公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。

什么意思？

天空怎么能有两个太阳？

这就是派系啊。

有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。

这很正常。

但绝对不能出现一家独大派系。

领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。

更为重要的一点，会把老板架空！

假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。

做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。

贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。