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第3086章 刁奴欺主（第3页）

这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。

可这已经不是现代文明的商业逻辑了。

股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。

卡尔·伊坎道：“巴菲特作为可口可乐的第一大股东，他竟然没有反对这个新股计划。他这是不作为，他是个胆小鬼！”

“巴菲特会有一些别的考量吧？”

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周不器不认为发期权有什么不对的，因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、PayPal、紫微星环球等公司，都采取了期权的制度。

尤其他明天就要返回硅谷。

主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划，至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股，作为下一个5年的期权奖励计划，奖励给所有的管理层和员工。

这规模比可口可乐可大多了。

而且，所谓的240亿美元、400亿美元的新股，其实都是一种说辞。

这是一种激励机制，必须得达到相应的标准，才能拿到相应的期权奖励。

可口可乐的情况周不器不了解，可紫微星国际的期权奖励计划，他已经看过了方案，达标的要求很苛刻。

只有在未来五年，紫微星国际的市值达到了1万亿美元，员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。如果是市值翻倍达到了5000亿美元，未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。

可口可乐那边估计也是这个情况。

要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工，这听起来的确很吓人，说不定人家的达成条件很苛刻呢！否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应？

卡尔·伊坎是个老派的投资人，而且喜欢钻牛角尖，“我之前跟巴菲特沟通过，他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。他认为这相当于给高管们发‘彩票’，一旦中奖，会让他们拿到巨额的奖励。没想到，他作为第一大股东，竟然退缩了，他竟然害怕跟管理层站在对立面！”

周不器表示能够理解，“巴菲特跟可口可乐的关系毕竟太深了，如果他和管理层发生了矛盾，一定会导致可口可乐股价的大幅度波动。最后影响的还是伯克希尔的业绩。”

“这叫什么理由？”卡尔·伊坎睁大眼睛，显然不认可这样的论调，“这伤害了小股东的权益！这伤害了我们的权益！巴菲特当然行了，稀释的份额，随便跟可口可乐有一些私下交易就补回来了。我们怎么办？小股东怎么办？”

周不器问：“这是不是已经通过了？”

“嗯，通过了，巴菲特没有投反对票。”

“那就没办法了。”

“不，有办法！”

“啊？”

周不器感受到了一丝不妙。