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第391章 虱子也是肉（第1页）

接下来，周不器就正式任命了程秉皓为紫微星公司的首席技术官。

他将负责把握总体技术方向，监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务项目。

具体的业务安排，就是从张一明手中接过数据处理系统这个项目，和微软研究院对接，并把科研成果转化实际效益。

周不器道：“我刚得到消息，这个月中，奇虎就会完成融资，周红衣就会正式入主。咱们得抓紧准备，去挑一些精兵强将过来。”

程秉皓问道：“咱们真要启动搜索业务吗？”

王浩阳的脸都绿了，“不行，这个真不行！”

众人发笑。

周不器啼笑皆非，也摇了摇头，“资金方面是有压力，搜索业务……暂且搁置。不过咱们内部不是也有一些搜索模块嘛，朋友网的好友搜索、微点安全卫士的软件搜索、校内网的帖子搜索等等，可以先用这些小项目过度。”

“也就是说，搜索项目只是搁置，未来一定要做？”

“对！”

“这就好办了。”

程秉皓点点头，干劲更足了。

他就是搜索出身，新浪旗下的搜索业务，基本都是他做成的。最开始的时候，新浪旗下的搜索业务，就他一个程序员，工作量巨大，是大浪淘沙走过来的。

周不器道：“科研要作为紫微星长久且重要的战略组成。各位要竭尽全力，给杨振坤的项目组提供帮助。他要做分布式数据库，也包括和刘宇协同的分布式防火墙，至少需要200名尖端的技术人才。到时候，他可能要到各个部门抽调相关人才，大家要做好准备。”

一口气招200个新人入职，让这伙生瓜蛋子做一个极具挑战性的大项目，几乎不可能。

必须要老人带。

从朋友网、校内网、东方微点、会员购等业务部门，抽调40人，再从奇虎那边挖来40人。这80人都是成熟的技术团队。

让他们以老带新，带着新招聘的120人，一起做项目。这120人中，一半是通过社招，招聘有工作经验的程序员，一半是校招，从各大高校招人才。

单是招聘，就是一个很艰巨的任务。

每办一次校招，都要耗费巨大的成本。

尤其紫微星招聘的是高端人才，像清华北大这样的高校，招聘名额可能会多一些，像是普通的985高校，名额可能也就一两个。

李国清就曾跟周不器透漏过内幕消息，说是在每年的校招季，当当单是招聘环节，对每一个应届生的招聘成本都要达到2万左右。

算后入职后的培养，以及3个月试用期内的淘汰……最终的单人招聘成本，要达到6万左右。

招聘成本远远大于社招。

应届生求职网的一大作用，就是要大大的压缩校招成本。