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不管什么时候,也不管一个利益团体的规模大小,人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体,可以是公司,也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题中,下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗,就是集体辞职。
这种事情,一个闹不好,是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事?”
要不是发生一些大事的话,绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司,即便是分公司,在李晋的坚持下,福利待遇都是同行业内领先的,更不要说投资公司作为母公司,绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他,同样的岗位同样的工作内容,晋晴给的薪水超过其他公司30%,还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利,比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提,还爆发出了集体辞职的事情,那这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声,说:“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
“这个提案不是李总你亲自提的嘛,这个事情很多人都知道了,所以大家都很期待,可昨天消息传出来,苏总给否了,很多人心里接受不了,于是就闹起了情绪。”
“我昨天是知道有几个人在互相串联,但也没太当一回事。”
“可今天中午,就半个小时之前,有六个来自各部门的副经理就集体来我办公室提交辞呈了,根据我知道的一些消息,还有一些人也在考虑。”
说到这,吴成毅对李晋认真地说:“李总,这个事情是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机,已经闹出了不小的动静,不好好处理的话,恐怕会引起很恶劣的反响。”
而听了吴成毅的汇报,李晋有些困惑。
是老子提不动刀了,还是底下的这群王八蛋太飘了?
不给配车就辞职?
意味莫名地笑了一声,李晋说:“提交辞呈的那些人呢?”
“还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。
人事出了问题,不管什么缘由,他这个总监是难辞其咎的。
而且事情闹到了他无法解决的地步,要李晋出面,无论如何,他这个总监多少有些不称职。
李晋却摆摆手,没有把过错怪到吴成毅身上。
这件事情本身和吴成毅没太大关系,最多也就是一个管理不力的责任。
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